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近日，省人力資源和社會保障廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施方案》，聚焦平臺企業(yè)用工主體責任、勞動者權益保障制度、勞動者權益保障服務供給、依法治理新業(yè)態(tài)領域勞動糾紛等重點問題，維護網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益。

《實施方案》要求，符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理（以下簡稱不完全符合確立勞動關系情形）的，企業(yè)要與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調整雙方的權利義務。同時，企業(yè)要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負責對相關申訴開展調查核實，及時客觀公正處理，促進商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。

《實施方案》明確，要保障勞動者享受社會保險的權益。符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應依法參加社會保險。對于不完全符合確立勞動關系情形的，可按照我省政策規(guī)定，由勞動者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，也可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，做到應保盡保。

探索建立新就業(yè)形態(tài)單險種參加工傷保險制度，適時開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，平臺企業(yè)應當按規(guī)定參加，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者保障水平。暫時無法參加工傷保險的，企業(yè)要通過購買人身意外險、雇主責任險等商業(yè)保險形式，防范和化解勞動者職業(yè)傷害風險。

此外，企業(yè)招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權益；勞動者在法定節(jié)假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬?？蛇m當提高夜間、惡劣天氣下的計件單價，增加勞動者在特殊情形下的經(jīng)濟收入。