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工傷是指由于工作崗位上的意外事故或職業(yè)疾病導(dǎo)致員工受傷或殘疾的情況。在中國，每個(gè)企業(yè)都需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并及時(shí)對員工進(jìn)行賠償和治療。然而，對于那些注冊在外地的公司來說，處理工傷問題可能會面臨一些困難。本文將為您介紹一些大致的應(yīng)對措施，幫助這些公司妥善處理工傷問題。

選擇合適的工傷保險(xiǎn)政策

對于注冊在外地的公司來說，選擇適當(dāng)?shù)墓ｋU(xiǎn)政策至關(guān)重要。不同地區(qū)的工傷保險(xiǎn)規(guī)定可能有所不同，因此公司需要了解并遵守當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。此外，公司還可以與保險(xiǎn)公司洽談，了解保險(xiǎn)范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)和申請流程等方面的信息，以便在發(fā)生工傷時(shí)及時(shí)申請索賠。

建立健全的安全制度

預(yù)防工傷是企業(yè)責(zé)無旁貸的義務(wù)。注冊在外地的公司應(yīng)該建立健全的安全制度，包括培訓(xùn)員工安全意識、提供必要的防護(hù)設(shè)備和保護(hù)措施、進(jìn)行定期的安全檢查和隱患排查等。通過這些措施，可以降低發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的身體健康。

合理安排員工工作

合理安排員工的工作是防止工傷發(fā)生的重要措施之一。注冊在外地的公司應(yīng)該充分考慮員工的工作能力和身體狀況，避免過度勞累和單一作業(yè)等不良工作狀態(tài)。此外，公司還可以通過輪崗、提供額外的休息時(shí)間等方式，幫助員工緩解工作壓力，降低工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

及時(shí)處理工傷事故

一旦發(fā)生工傷事故，注冊在外地的公司應(yīng)該立即采取行動。首先，應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和保險(xiǎn)公司報(bào)告事故，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。其次，公司應(yīng)該安排受傷員工及時(shí)就醫(yī)，并支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。最后，公司還應(yīng)該協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，申請工傷賠償，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。

與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門保持良好溝通

注冊在外地的公司應(yīng)該與當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T、保險(xiǎn)公司等相關(guān)部門保持良好的溝通。了解當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定、咨詢處理工傷事故的具體流程以及溝通協(xié)商的途徑等。這樣，當(dāng)發(fā)生工傷問題時(shí)，公司能夠更快更準(zhǔn)確地采取措施，解決問題。

總之，注冊在外地的公司在處理工傷問題時(shí)需要采取一系列的應(yīng)對措施，保障員工的合法權(quán)益。通過選擇合適的保險(xiǎn)政策、建立健全的安全制度、合理安排員工工作、及時(shí)處理工傷事故以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門保持良好溝通，這些公司能夠更好地應(yīng)對工傷問題，維護(hù)企業(yè)的形象和員工的權(quán)益。

在現(xiàn)代社會中，工傷事故已成為一個(gè)嚴(yán)重的社會問題。當(dāng)一位勞動者在工作中受傷時(shí)，他有權(quán)獲得適當(dāng)?shù)馁r償和照顧。然而，隨著全球化的加強(qiáng)，越來越多的企業(yè)在國外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或合作伙伴，這就帶來了一個(gè)問題，那就是當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，該工傷地點(diǎn)是否應(yīng)歸屬于公司注冊地？本文將探討這個(gè)問題，并分析其影響和可能解決的方法。

一、工傷地點(diǎn)的定義

工傷地點(diǎn)是指工人在工作中遭受意外傷害的具體地點(diǎn)。根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)，工傷地點(diǎn)應(yīng)該是在公司注冊地，因?yàn)檫@是公司所在地國家的法律和法規(guī)所適用的地方。然而，隨著跨國公司的興起，人們開始提出質(zhì)疑，認(rèn)為工傷地點(diǎn)應(yīng)該是作為公司產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，不論它的地理位置在哪里。

二、工傷地點(diǎn)的影響

工傷地點(diǎn)的劃分不僅僅是一個(gè)地理問題，它還涉及到受傷工人的權(quán)益保護(hù)和企業(yè)的責(zé)任。如果將工傷地點(diǎn)歸屬于公司注冊地，那么受傷工人將能夠受到公司法律制度的保護(hù)，獲得適當(dāng)?shù)馁r償和照顧。然而，如果工傷地點(diǎn)屬于公司分支機(jī)構(gòu)所在地或供應(yīng)商的地點(diǎn)，那么受傷工人可能面臨法律救濟(jì)的困難和資金賠償?shù)膯栴}。

此外，工傷地點(diǎn)的劃分還涉及到企業(yè)的社會形象和道德責(zé)任。如果一個(gè)企業(yè)將工傷地點(diǎn)歸屬于公司注冊地，那么它將能夠展示自己對員工健康安全的關(guān)注，并強(qiáng)調(diào)其社會責(zé)任感。然而，如果一個(gè)企業(yè)將工傷地點(diǎn)歸屬于其他地方，特別是一些勞動力成本較低的發(fā)展中國家，那么它可能會面臨公眾的譴責(zé)和道德責(zé)難。

三、可能的解決方法

為了解決工傷地點(diǎn)的問題，我們可以考慮以下幾個(gè)解決方法：

1. 國際立法：制定國際法律和法規(guī)來規(guī)范全球化時(shí)代的工傷地點(diǎn)問題。這可以確保跨國公司在任何情況下都承擔(dān)起適當(dāng)?shù)呢?zé)任，保護(hù)員工的權(quán)益。

2. 企業(yè)倡導(dǎo)：跨國公司可以主動承擔(dān)起在分支機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商地點(diǎn)的工傷責(zé)任，并制定相應(yīng)的政策和程序。這種倡導(dǎo)可以確保公司在全球范圍內(nèi)保持一致的標(biāo)準(zhǔn)和道德責(zé)任。

3. 合作伙伴關(guān)系：企業(yè)可以與供應(yīng)商和分支機(jī)構(gòu)建立更加緊密的合作伙伴關(guān)系，共同承擔(dān)工傷責(zé)任。通過共同努力，可以確保員工在工作中的安全，并及時(shí)處理任何工傷事故。

四、結(jié)論

工傷地點(diǎn)是否應(yīng)歸屬于公司注冊地是一個(gè)復(fù)雜的問題，它涉及到法律、道德和社會責(zé)任等多個(gè)方面。然而，我們必須意識到，保護(hù)員工的權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任之一。無論工傷地點(diǎn)在哪里，都應(yīng)該有適當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)和機(jī)制來保護(hù)受傷工人的權(quán)益。只有通過國際合作和共同努力，才能實(shí)現(xiàn)全球化時(shí)代的公平和可持續(xù)發(fā)展。

從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

據(jù)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局網(wǎng)站消息，5月6日，上海市人力資源和社會保障局、上海市財(cái)政局、國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低本市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（滬人社規(guī)〔2023〕9號）（以下簡稱《通知》），《通知》明確，為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和市委、市政府決策部署，進(jìn)一步減輕用人單位負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)市場主體活力，經(jīng)上海市政府同意，本市在確保職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇不受影響、按時(shí)足額支付的前提下，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。具體內(nèi)容為：

一、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率

從2023年5月1日至2024年12月31日，本市失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費(fèi)比例，其中單位繳費(fèi)比例0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%。

二、繼續(xù)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

從2023年5月1日至2024年12月31日，本市一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)20%。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定考核用人單位浮動費(fèi)率時(shí)，按照調(diào)整后的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。

三、本通知自2023年5月1日起實(shí)施，有效期至2024年12月31日。

據(jù)國家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，3月29日，人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號）（以下簡稱《通知》），《通知》對階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題進(jìn)行了明確。具體內(nèi)容為：

一、自2023年5月1日起，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策，實(shí)施期限延長至2024年底。在?。▍^(qū)、市）行政區(qū)域內(nèi)，單位及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個(gè)人費(fèi)率不得超過單位費(fèi)率。

二、自2023年5月1日起，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）有關(guān)實(shí)施條件，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長至2024年底。

三、各地要加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)行分析，平衡好降費(fèi)率與保發(fā)放之間的關(guān)系，既要確保降費(fèi)率政策落實(shí)，也要確保待遇按時(shí)足額發(fā)放，確保制度運(yùn)行安全平穩(wěn)可持續(xù)。

四、各地要繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等相關(guān)政策，不得自行出臺降低繳費(fèi)基數(shù)、減免社會保險(xiǎn)費(fèi)等減少基金收入的政策。

五、各地人力資源社會保障、稅務(wù)部門要按規(guī)定開展降費(fèi)核算工作，并按月及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。

對于個(gè)人所得稅納稅人來說，對其取得補(bǔ)助、補(bǔ)貼，其往往不知曉是否應(yīng)該納稅。那么，哪些補(bǔ)貼、補(bǔ)助不用交個(gè)稅呢？下面本文來帶您對此作具體了解！

1、國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

2、高級專家取得的補(bǔ)貼

延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的補(bǔ)貼。

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅字〔1994〕20號）規(guī)定：

達(dá)到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者和中國科學(xué)院、中國工程院院士），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個(gè)人所得稅。其中：

（1）對高級專家從其勞動人事關(guān)系所在單位取得的，單位按國家有關(guān)規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資、薪金、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，視同離休、退休工資，免征個(gè)人所得稅；

（2）除上述（1）項(xiàng)所述收入以外各種名目的津補(bǔ)貼收入等，以及高級專家從其勞動人事關(guān)系所在單位之外的其他地方取得的培訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)、顧問費(fèi)、稿酬等各種收入，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。

3、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）規(guī)定：個(gè)人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得獨(dú)生子女補(bǔ)貼和托兒補(bǔ)助費(fèi)，不征收個(gè)人所得稅。但超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得。獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定。

4、生活補(bǔ)貼

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》 （國稅發(fā)〔1998〕155號）規(guī)定，生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

5、救濟(jì)金

救濟(jì)金免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條，救濟(jì)金，是指各級人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

6、撫恤金

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)的規(guī)定：撫恤金免納個(gè)人所得稅。

7、工傷補(bǔ)貼

根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2012]40號）規(guī)定：

一、對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

二、本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

8、差旅費(fèi)津貼

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的公告》（國稅發(fā)[1994]089號）第二條的規(guī)定：“差旅費(fèi)津貼”不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征個(gè)人所得稅。

具體免征額標(biāo)準(zhǔn)，參考當(dāng)?shù)匾?guī)定。

9、誤餐費(fèi)

根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號）規(guī)定：按財(cái)政部門規(guī)定個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)，不征個(gè)人所得稅。

而一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

10、離、退休人員生活補(bǔ)助

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。

11、公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）規(guī)定：個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收人，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)算和代扣代繳個(gè)人所得稅。

之所以要扣除一定標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)楣珓?wù)用車補(bǔ)貼在內(nèi)的公務(wù)交通補(bǔ)貼中包含一定比例的公務(wù)費(fèi)用，這部分公務(wù)費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)，不構(gòu)成員工的個(gè)人所得，也不征收個(gè)人所得稅。

12、生育津貼

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號）規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。

13、商業(yè)健康保險(xiǎn)

《關(guān)于將商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅試點(diǎn)政策推廣到全國范圍實(shí)施的通知》（財(cái)稅〔2017〕39號）規(guī)定，單位統(tǒng)一組織為員工購買或者單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，單位負(fù)擔(dān)部分應(yīng)當(dāng)實(shí)名計(jì)入個(gè)人工資薪金明細(xì)清單，視同個(gè)人購買，并自購買產(chǎn)品次月起，在不超過200元/月的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按月扣除。

14、供暖費(fèi)補(bǔ)貼

按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)在個(gè)稅稅前扣除，其中北京市等沒有標(biāo)準(zhǔn)，全額合并工資薪金繳納個(gè)稅，內(nèi)蒙古、黑龍江、遼寧、河北等省及自治區(qū)都有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

15、舉報(bào)獎金

個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎金。

據(jù)國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局網(wǎng)站消息，為貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）和人力資源社會保障部辦公廳、國家稅務(wù)總局辦公廳《關(guān)于特困行業(yè)階段性實(shí)施緩繳企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)政策的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕16號），以及市政府辦公廳《關(guān)于繼續(xù)加大中小微企業(yè)幫扶力度加快困難企業(yè)恢復(fù)發(fā)展的若干措施》（京政辦發(fā)〔2022〕14號）等文件精神，結(jié)合北京市實(shí)際，2022年5月8日，北京市人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局、北京市財(cái)政局等多部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于對餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運(yùn)輸企業(yè)階段性實(shí)施緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的通告》（以下簡稱《公告》），《公告》對餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運(yùn)輸企業(yè)階段性實(shí)施緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱“三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)”）政策的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了明確。具體內(nèi)容為：

一、緩繳的險(xiǎn)種范圍及期限

緩繳適用于餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運(yùn)輸企業(yè)三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)繳納部分。上述行業(yè)中以單位方式參加社會保險(xiǎn)的有雇工的個(gè)體工商戶以及其他單位，參照企業(yè)辦法緩繳。對職工個(gè)人應(yīng)繳納部分，參保單位應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)，每月按時(shí)足額繳納。

符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)繳納部分和2022年4月至10月失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)繳納部分，緩繳期間免收滯納金，不影響參保職工社會保險(xiǎn)待遇和個(gè)人權(quán)益記錄。

二、資格認(rèn)定

市人力資源社會保障部門結(jié)合參保單位在參保登記時(shí)自行申報(bào)的行業(yè)類型、相關(guān)市級行業(yè)主管部門確認(rèn)名單以及市場監(jiān)督管理嚴(yán)重違法失信名單綜合認(rèn)定參保單位緩繳資格，不增加參保單位事務(wù)性負(fù)擔(dān)。

參保單位現(xiàn)有信息無法滿足認(rèn)定緩繳資格需要的，可以實(shí)行告知承諾制，由參保單位出具所屬行業(yè)類型的承諾，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、申請流程

（一）符合緩繳資格的參保單位，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.beijing.gov.cn/），在“2022年階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)”模塊中提交緩繳申請。參保單位在提交緩繳申請時(shí)，要閱讀并同意緩繳協(xié)議，承諾依據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行。

各行業(yè)社保代辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知所管理企業(yè)，并受理所管理企業(yè)的緩繳申請相關(guān)事宜。

（二）現(xiàn)有信息無法滿足認(rèn)定緩繳資格需要的參保單位，可在“2022年階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)”模塊承諾所屬行業(yè)分類，自承諾當(dāng)月起享受緩繳政策；經(jīng)核查參保單位確實(shí)不符合緩繳資格的，未按時(shí)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定加收滯納金。

（三）參保單位可在5月9日至5月13日申請從4月起享受緩繳政策；在5月16日至5月25日申請從5月起享受緩繳政策；6月至10月相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)緩繳申請時(shí)間為當(dāng)月1日至15日。申請緩繳成功的參保單位，從當(dāng)月起享受緩繳政策，只需申請一次，無需每月申請。

四、結(jié)束緩繳和補(bǔ)繳

（一）參保單位申請緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)最遲應(yīng)于2022年12月25日前繳清。逾期未繳的，從2023年1月1日起，對已緩繳的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定加收滯納金。

（二）參保單位根據(jù)實(shí)際需要，可自愿提前結(jié)束緩繳，也可提前申報(bào)繳納緩繳的費(fèi)款。

（三）參保單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，參保職工社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄如實(shí)記錄。

（四）職工在參保單位緩繳期間申領(lǐng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，或申請轉(zhuǎn)移企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的，由參保單位一次性足額繳納該職工對應(yīng)緩繳的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇或辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）參保單位依法注銷的，應(yīng)當(dāng)在注銷前足額繳納緩繳的費(fèi)款，再按照相關(guān)注銷流程辦理。

五、征期安排

為確保參保單位可從4月起享受緩繳政策，費(fèi)款所屬期為2022年4月的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)以及職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）的征收期限，調(diào)整為2022年5月16日至5月27日。自6月份起，恢復(fù)原社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳時(shí)間安排。

近期，隨著政策地發(fā)布與延續(xù)，一些情況已無需繳納個(gè)人所得稅。那么，這些情形主要有哪些呢？接下來，本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！

1、個(gè)體工商戶不超過200萬元的部分

自今年1月1日至2027年12月31日，對個(gè)體工商戶年應(yīng)納稅所得額不超過200萬元的部分在現(xiàn)行優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，減半征收個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于小微企業(yè)和個(gè)體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告》。

2、法律援助人員獲得的法律援助補(bǔ)貼

自2022年1月1日起，對法律援助人員按照《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定獲得的法律援助補(bǔ)貼，免征增值稅和個(gè)人所得稅。

法律援助機(jī)構(gòu)向法律援助人員支付法律援助補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)當(dāng)為其獲得補(bǔ)貼的法律援助人員辦理個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬所得免稅申報(bào)。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于法律援助補(bǔ)貼有關(guān)稅收政策的公告》。

3、不屬于工資薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

其中，按財(cái)政部規(guī)定個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取誤餐費(fèi)，不征個(gè)人所得稅。

一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》。

4、公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入

個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)算和代扣代繳個(gè)人所得稅。

公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測算，報(bào)經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案。

政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》。

5、福利費(fèi)（生活補(bǔ)助費(fèi)）

從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。

生活補(bǔ)助費(fèi)是指，由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》。

6、救濟(jì)金、撫恤金

救濟(jì)金、撫恤金免納個(gè)人所得稅。其中，救濟(jì)金是指各級人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》。

7、工傷保險(xiǎn)待遇

對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》《工傷保險(xiǎn)條例》。

8、單位和個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”

企事業(yè)單位按照規(guī)定實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照規(guī)定繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除；單位和個(gè)人分別不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》。

9、個(gè)人提取的“三險(xiǎn)一金”

個(gè)人實(shí)際領(lǐng)（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、事業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，免征個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》。

10、生育津貼

生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》。

11、按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，免征個(gè)人所得稅。

其中，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》。

12、退休費(fèi)、離休費(fèi)等

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)，免征個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》。

一、工傷險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
我市各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別基準(zhǔn)費(fèi)率對應(yīng)執(zhí)行國家工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。
具體標(biāo)準(zhǔn)為:一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)各用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況,分別確定其所對應(yīng)的行業(yè)工傷保險(xiǎn)類別。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
(四)輔助器具費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、勞務(wù)派遣工傷處理辦法
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、注意問題
1.與用工單位及時(shí)簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣關(guān)系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進(jìn)行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關(guān)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;勞務(wù)派遣單位還有義務(wù)將派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規(guī)事項(xiàng)外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動者勞動報(bào)酬，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
4.應(yīng)依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)按照勞動合同法第46 條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。本案中，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付李某半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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