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近年來，伴隨著電子商務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展，市場中電商公司數(shù)量也日益增多了起來。而在電商公司經(jīng)營期間，其也涉及到記賬報稅等相關(guān)工作。那么，電商行業(yè)怎么繳稅？下面本文來帶您對此作具體了解！一般來說，有關(guān)于電商行業(yè)在繳稅過程中所需明確問題，主要有以下這些：1、平臺經(jīng)濟中的自然人能否享受月銷售額15萬元（季度銷售額45萬）以下免征增值稅的優(yōu)惠，主要看是否做了稅務(wù)登記。自然人持續(xù)開展業(yè)務(wù)，辦理稅務(wù)登記或臨時稅務(wù)登記，并選擇按期納稅的，可以享受。自然人不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為，尚未辦理稅務(wù)登記或臨時稅務(wù)登記，不能享受增值稅的優(yōu)惠，只要達到起征點就需要全額繳納增值稅。起征點指的是：按期納稅的，51696至2萬元；按次納稅的，300元至500元。2、平臺企業(yè)關(guān)于稅前扣除憑證的管理同其他企業(yè)相同，區(qū)分不同的情形來適用外部憑證和內(nèi)部憑證。使用外部憑證作為稅前扣除憑證的情形：支出項目屬于增值稅應(yīng)稅項目，對方為已辦理稅務(wù)登記的增值稅納稅人企業(yè)可使用內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證有兩種情形：（1）支出項目屬于增值稅應(yīng)稅項目，對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位或者對方為個人的每次支出不超過500元；（2）支出項目屬于非增值稅應(yīng)稅項目。內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證。內(nèi)部憑證的填制和使用應(yīng)當(dāng)符合國家會計法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。外部憑證是指企業(yè)發(fā)生經(jīng)營活動和其他事項時，從其他單位、個人取得的用于證明其支出發(fā)生的憑證，包括但不限于發(fā)票（包括紙質(zhì)發(fā)票和電子發(fā)票）、財政票據(jù)、完稅憑證、收款憑證、分割單等。3、靈活用工人員從平臺獲得的收入按照業(yè)務(wù)實質(zhì)判定屬于“勞務(wù)報酬”還是“經(jīng)營所得”。靈活用工人員在平臺上從事設(shè)計、咨詢、講學(xué)、錄音、錄像、演出、表演、廣告等勞務(wù)取得的收入，屬于“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目，由支付勞務(wù)報酬的單位或個人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，年度終了時并入綜合所得，按年計稅、多退少補。靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)活動的，其取得的收入屬于“經(jīng)營所得”應(yīng)稅項目，“經(jīng)營所得”以每一納稅年度的收入總額減除成本費用以及損失后的余額為應(yīng)納稅所得額，適用經(jīng)營所得稅率表，按年計稅。綜上，電商行業(yè)繳稅情況與其他企業(yè)并沒有本質(zhì)的區(qū)別，這也體現(xiàn)出稅收法定的原則以及稅收的公平性。

雖然我國靈活用工仍處于起步階段，但在我國政策法規(guī)的不斷規(guī)范下，隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)雇傭模式向多元化用工轉(zhuǎn)變；特別是新的發(fā)展戰(zhàn)略不斷變化，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人口老齡化逐漸消退的背景下，企業(yè)也開始主動尋找更靈活的用工方式。那么，靈活用工有哪些模式呢？下面創(chuàng)業(yè)螢火小編帶您了解一下！1、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動力租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣機構(gòu)派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和要派企業(yè)(實際用工單位)之間。要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義社會美國，后來傳播到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗失業(yè)人員而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可以跨區(qū)、跨行業(yè)進行，年薪一般為2-3萬。勞務(wù)派遣工一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安員、營業(yè)員等工作，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位將在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽。2、非全日制非全日制用工，是指以小時計薪為主的就業(yè)方式。勞動者在同一用人單位平均工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。3、實習(xí)生沒有經(jīng)驗的學(xué)習(xí)者，簡稱實習(xí)生，一般是指某一專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生或中職生在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗。他們屬于非正式員工，通常以日薪計薪。實習(xí)生又分為畢業(yè)生和即將畢業(yè)兩種類型。雇傭?qū)嵙?xí)生的目的是處理短期的額外工作，并培養(yǎng)正式雇傭的員工。4、兼職兼職工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得兼職工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作稱為全職工作。5、返聘退休人員退休再就業(yè)是指員工已達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的的行為或者狀態(tài)。6、業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以降低成本、提高效率、充分發(fā)揮其核心競爭力和提高企業(yè)對環(huán)境的快速適應(yīng)性一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。