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代繳社保

  在當(dāng)代社會,對于企業(yè)職工來說,繳納社保對其生活、工作來說都具有十分重要的積極意義。因而,無論是從企業(yè)還是個人的角度來說,都要高度重視社保繳納工作,以防出現(xiàn)斷繳情況所帶來的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

  如今,伴隨著代理行業(yè)的日益規(guī)范化發(fā)展,市面上也出現(xiàn)了很多社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu),以為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社保服務(wù)。那么,有關(guān)于代繳社保,我們都需要了解哪些相關(guān)事項呢?下面本文將對其進(jìn)行簡要說明。

  1、代繳社??商峁┠男┓?wù)?

  通常,其服務(wù)內(nèi)容及業(yè)務(wù)范圍包含以下幾方面:(1)社保開戶、公積金開戶;(2)社保賬戶增減員以及五險一金繳納;(3)生育報銷、工傷保險報銷以及公積金提取等業(yè)務(wù);(4)五險一金相關(guān)問題咨詢服務(wù);(5)其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

  2、代繳社保機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象包含哪幾類?

  在現(xiàn)實生活中,社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象有:(1)外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu);(2)各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點;(3)未設(shè)人事管理崗位的中小公司;(4)個體工商戶從業(yè)人員;(5)自由職業(yè)者;(6)因工作變動,暫時沒有公司為其繳納社保的人員;(7)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

  3、代繳社保于企業(yè)而言有哪些好處?

  簡單來說,社保代繳能夠幫助企業(yè)提高工作效率,規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,節(jié)省人力成本、促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展。具體而言,其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在:

  (1)分擔(dān)企業(yè)人力資源部門的部分重復(fù)性事務(wù)和工作,進(jìn)而提升其日常工作效率。

 ?。?)讓企業(yè)人力資源部門能夠?qū)⒏嗟臅r間和精力放在核心的戰(zhàn)略性工作方面,從而提升企業(yè)人力資源管理的高度和核心競爭力;

 ?。?)降低企業(yè)人力成本,舒緩其資金方面的壓力,進(jìn)而幫助企業(yè)克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)的弱點;

 ?。?)降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,使其擺脫雜務(wù)困擾,避免大量投資人才所帶來的不確定性;

 ?。?)操作規(guī)范,能夠有限遏制隨意性薪資、員工管理,并對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

  (6)不會因企業(yè)社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)以及操作不當(dāng)而引發(fā)糾紛。

  4、社保代繳一個月多少錢?

  通常,個人找代繳公司繳納社保,其繳納的社保與普通職工繳納的社?;旧鲜窍嗤模煌幘驮谟趩挝焕U納的部分也需由個人自行承擔(dān)。因而,有關(guān)于代繳社保的具體費(fèi)用,還需要參照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)以及社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用來決定。

  5、選擇社保代繳時需注意哪些問題?

  事實上,不論是企業(yè)還是個人,其在尋求社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)委托時,都需要注意:(1)委托信譽(yù)好、有資質(zhì)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的大型社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù),免得上當(dāng)受騙;(2)社保費(fèi)用交給代理服務(wù)機(jī)構(gòu)時,需向代理機(jī)構(gòu)索要有效繳費(fèi)憑證,同時也要經(jīng)常查驗自己的繳費(fèi)情況,以免造成損失。

  以上為代繳社保相關(guān)事項的簡要說明。如若企業(yè)或個人還想要了解“代繳社保”其他相關(guān)事項,也可以尋求專業(yè)社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳情咨詢。

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當(dāng)前,根據(jù)國家政策規(guī)定,企業(yè)在雇用員工期間,是需要為其繳納社保的。那么,企業(yè)為員工繳納社保,有哪些認(rèn)識誤區(qū)需要規(guī)避呢?接下來,本文來帶您對此進(jìn)行了解!

1、按最低工資繳納社保

很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本,又不想犯法,于是便按照最低工資繳納社保,但是國家人力資源和社會保障部明確指出:違法!

社保最嚴(yán)征管時代來了!目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手,而上有大數(shù)據(jù)加持,下有數(shù)據(jù)互通,如果社保不按規(guī)定足額繳納,后果嚴(yán)重!

而對于個人來說,社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平,才能達(dá)到較好的待遇水平,如果繳費(fèi)水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

也就是說,只有社保繳費(fèi)水平提高了,未來的退休待遇才會跟著提高!

2、試用期不用交社保

其實是老謠言了。在《社會保險法》中早就有著明確規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、不簽合同就可以不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,殊不知,勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系,社保就必須得交!

4、上下班路上都算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在上下班途中,收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

也就是說,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:

①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外,按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、單位必須為法定代表人繳納社保

首先,法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi),取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時,應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。

綜上,需不需要給法定代表人交社保,關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。

6、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系,然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定:社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位",即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,委托第三方代繳職工社會保險不合法。

社保斷繳可大可小,在3個月內(nèi),如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響。

可是一旦找公司掛靠或代繳社保,這問題可就嚴(yán)重了。

隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng),很多地區(qū),已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通,如果被發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。

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近年來,伴隨著有關(guān)部門對繳納社保監(jiān)察的日益趨嚴(yán),企業(yè)繳納社保的行為也日益規(guī)范。本文來對社保繳納不合規(guī)的情形進(jìn)行介紹,以為企業(yè)和職工進(jìn)行參考!

一、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

所以,企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

二、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)。

所以,員工自愿放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效。

三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保,是不合法的。

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表” 等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等;

其中,1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金,員工個人自行辦理社保繳納的做法,違法。

六、按最低基數(shù)繳納社保

單位按最低基數(shù)繳納社保,不合法。

《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規(guī)定:

社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%,或是高于300%時,則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。

七、代繳社保

違法!《社會保險法》明確規(guī)定,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,會由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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