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　　據(jù)國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局網(wǎng)站消息，7月30日，天津市殘疾人聯(lián)合會、國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于2019年用人單位申報(bào)安排殘疾人就業(yè)和申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金工作安排的通告》（以下簡稱《通告》），《通告》中對2019年用人單位申報(bào)審核按比例安排殘疾人就業(yè)和申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）工作安排進(jìn)行了說明。其具體內(nèi)容如下：　　一、安排殘疾人就業(yè)的用人單位向辦理稅務(wù)登記或扣繳稅款登記所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（見附件）申報(bào)2018年度本單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的時(shí)限為2019年8月1日至11月30日。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)?！　《?、用人單位向辦理稅務(wù)登記或扣繳稅款登記所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納2018年度保障金的時(shí)限為2019年9月1日至11月30日。自2019年1月1日起，天津市保障金按照“天津市社會平均工資或用人單位在職職工平均工資孰低”原則征收?！　∪?、安排殘疾人就業(yè)的用人單位申報(bào)上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交下列材料（申報(bào)表格請到市殘聯(lián)網(wǎng)站：www.tjdpf.org.cn，首頁-辦事指南-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-表格下載欄目中下載；復(fù)印件須加蓋用人單位公章）：　?。ㄒ唬短旖蚴杏萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)情況申報(bào)表》。　?。ǘ秱€(gè)人收入統(tǒng)計(jì)明細(xì)》（稅務(wù)系統(tǒng)打?。??！　。ㄈ┦状紊陥?bào)殘疾人職工的，還須提供下列材料。　　1.用人單位與殘疾人職工簽訂的勞動合同（服務(wù)協(xié)議）原件及復(fù)印件?！　?.非本市《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的，須提供上述證件原件及復(fù)印件和《天津市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》?！　。ㄋ模┯幸韵虑闆r的，還須提供相應(yīng)材料?！　?.2018年新開辦的用人單位，還須提供《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件。　　2.因單位注銷需提前申報(bào)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的，須提供《稅務(wù)事項(xiàng)通知書》原件及復(fù)印件?！　?.因其他原因，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的相關(guān)材料。　　四、殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對用人單位申報(bào)的安排殘疾人就業(yè)人數(shù)進(jìn)行審核并出具《用人單位安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定書》，由用人單位留存?zhèn)洳??！　「郊菏泻蛥^(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)地址、電話

據(jù)國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局網(wǎng)站消息，為進(jìn)一步深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，進(jìn)一步精簡享受優(yōu)惠政策和退費(fèi)的辦理流程和手續(xù)，更好地為納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事，3月21日，國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局、海南省殘疾人聯(lián)合會兩部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費(fèi)辦理程序的通告》（2023年第2號）（以下簡稱《通告》），《通告》對進(jìn)一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費(fèi)辦理程序有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了明確。具體內(nèi)容為：一、繳費(fèi)人適用“工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金”優(yōu)惠政策，由繳費(fèi)人自行在稅務(wù)機(jī)關(guān)征管系統(tǒng)申報(bào)享受，相關(guān)資料留存?zhèn)洳?，并對資料真實(shí)性和合法性承擔(dān)責(zé)任。繳費(fèi)人所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不再進(jìn)行審核、認(rèn)定。二、殘疾人就業(yè)保障金征收過程中，因安置殘疾人就業(yè)人數(shù)變化需退費(fèi)的，仍按照《海南省財(cái)政廳 海南省地方稅務(wù)局 海南省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于進(jìn)一步明確殘疾人就業(yè)保障金征收管理有關(guān)問題的通知》(瓊財(cái)非稅〔2017〕472號)第五條“關(guān)于殘保金退付的問題”的規(guī)定辦理。因其他原因造成多征、誤征需退費(fèi)的，由繳費(fèi)人直接向稅務(wù)部門申請辦理退費(fèi)，繳費(fèi)人所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不再進(jìn)行審核。三、本通告自2023年1月1日起施行。

殘保金，是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。不過，一些企業(yè)在經(jīng)營期間，普遍對殘保金繳納相關(guān)問題不夠了解。那么，企業(yè)繳納殘保金，主要需了解哪些問題呢？本文來對此進(jìn)行說明、介紹！一般來說，有關(guān)于企業(yè)繳納殘保金的常見問題，主要有如下這些：1、企業(yè)在什么情況下不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？答：具體包括這兩種情況：（1）如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到本單位在職職工總數(shù)的1.5%，就不用交殘保金；如果達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就要交相應(yīng)的殘保金。（2）工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。另外，個(gè)體戶不用交殘保金！2、哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額？答：這些因素主要包括：（1）上年用人單位在職職工人數(shù)用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。（2）上年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計(jì)征保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。在職職工工資總額是指用人單位實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”和公車改革補(bǔ)貼。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。以上工資均為稅前工資，不是扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)。（3）上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。沒有購買社會保險(xiǎn)的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金有什么責(zé)任？答：用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進(jìn)單位和文明單位，主要負(fù)責(zé)人不得參與評先選優(yōu)等。4、公司好多年一直虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？答：用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內(nèi)作出批復(fù)。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位報(bào)告和會計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。以上是對繳納殘保金需了解的問題介紹。企業(yè)如若對此存有疑問，便有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！

據(jù)國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局網(wǎng)站消息，4月13日，海南省財(cái)政廳、國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局、海南省殘疾人聯(lián)合會三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的通知》（瓊財(cái)支財(cái)〔2023〕236號）（以下簡稱《通知》），《通知》明確，為貫徹落實(shí)《財(cái)政部關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》(財(cái)政部公告2023年第8號)規(guī)定，促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步減輕用人單位負(fù)擔(dān)，海南省延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金相關(guān)優(yōu)惠政策。具體內(nèi)容為：一、延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上但低于1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。二、在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，繼續(xù)免征收殘疾人就業(yè)保障金。三、本通知執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本通知規(guī)定減免條件但繳費(fèi)人已繳費(fèi)的，可按規(guī)定辦理退費(fèi)。

對于處于經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)期間的企業(yè)來說，除了需要按時(shí)繳納稅費(fèi)外，還需及時(shí)繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進(jìn)行介紹。事實(shí)上，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項(xiàng)，其主要包括以下這些：一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二：殘疾人的界定范圍是什么？《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？以江蘇省為例：江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%比例，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求？用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。五：職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。計(jì)算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。七：上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報(bào)核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實(shí)。用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。最后，特別提醒：1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應(yīng)進(jìn)行申報(bào)（當(dāng)?shù)夭恍枰陥?bào)的除外）。2、若用人單位因不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請減免或者緩繳保障金。3、若單位上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報(bào)表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的，可以核實(shí)當(dāng)?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關(guān)事項(xiàng)不夠了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！

對于企業(yè)來說，其在經(jīng)營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進(jìn)行了解呢？本文來對此進(jìn)行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人，累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報(bào)酬的勞動?！稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》（財(cái)稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。四、職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。五、用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。計(jì)算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。以上是對繳納殘保金所需了解的相關(guān)事項(xiàng)介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！

據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息，為促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步減輕用人單位負(fù)擔(dān)，3月26日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部公告2023年第8號）（以下簡稱《公告》），《公告》明確，延續(xù)實(shí)施《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019年第98號）相關(guān)優(yōu)惠政策。具體內(nèi)容為：一、延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。二、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。三、本公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本公告規(guī)定減免條件但繳費(fèi)人已繳費(fèi)的，可按規(guī)定辦理退費(fèi)。

近來，國家出臺關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策。根據(jù)《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部公告2023年第8號）規(guī)定：1、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。2、殘疾人就業(yè)比例≥1%，（且低于所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的），按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；3、殘疾人就業(yè)比例＜1%，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。那么，有關(guān)于繳納殘疾人就業(yè)保障金，需要了解哪些事項(xiàng)呢？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！1、殘疾人就業(yè)保障金必須繳嗎？首先，殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)都必須繳納殘保金（但符合優(yōu)惠政策的，可以享受優(yōu)惠）。2、殘保金計(jì)算方式及賬務(wù)處理殘保金是怎么算出來的？賬務(wù)處理又該怎么做？（1）殘保金計(jì)算方式殘疾人就業(yè)保障金（殘保金）年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。注意！此處比例1.5% ，在某些地區(qū)可能是1.7%，需要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，各地比例有所不同。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。另外，季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算公式如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*（用工月數(shù)/12）用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險(xiǎn)基 金個(gè)人繳納部分等。殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。（2）殘保金賬務(wù)處理①計(jì)提殘疾人就業(yè)保障金借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款-殘保金注：財(cái)政部會計(jì)司明確，企業(yè)根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財(cái)稅〔2015〕72號）的規(guī)定，應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。②繳納殘疾人就業(yè)保障金借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款-殘保金貸：銀行存款③延期繳納所支付的滯納金借：營業(yè)外支出貸：銀行存款注：財(cái)政部會計(jì)司明確，企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。④殘保金減免的會計(jì)處理若因安置殘疾人就業(yè)滿足安置月數(shù)而獲得全部減免或人員不超過30人免征殘保金，可以不必計(jì)提；若因政策優(yōu)惠或安置殘疾人就業(yè)但未滿足安置比例，則部分減免，可以僅就減免后實(shí)際應(yīng)繳金額計(jì)提。若希望賬面反映減免金額，也可以先行計(jì)提，然后原分錄沖回。借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款-殘保金貸：管理費(fèi)用鑒于直接減免特性，不宜結(jié)轉(zhuǎn)其他收益等科目。⑤殘保金返還的會計(jì)處理企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或因安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵(lì)，符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第16號-政府補(bǔ)助》關(guān)于收益性支出的要求，計(jì)入“其他收益”科目，會計(jì)處理為：借：銀行存款貸：其他收益(小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)入“營業(yè)外收入”）提示：2023年申報(bào)所屬期2022的殘保金，可享受最新優(yōu)惠政策。以上是對關(guān)于殘保金繳納需要了解的事項(xiàng)說明。對于這一問題存有疑問的企業(yè)，有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行具體把握！