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企業(yè)稽查

在企業(yè)經(jīng)營期間,一些情況下會(huì)遇到被工商、稅務(wù)部門稽查的情形。那么,企業(yè)被稽查,重點(diǎn)稽查哪些方面?接下來,本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

一、企業(yè)收入

有些企業(yè)利用私戶、微信、支付寶等收取貨款來隱匿部分收入,或存在大額收款遲遲不開發(fā)票,給客戶多開發(fā)票等等。

而現(xiàn)在,稅局不僅僅通過你申報(bào)的數(shù)據(jù),來核實(shí)是否異常,還會(huì)通過企業(yè)銀行賬戶、企業(yè)相關(guān)人員的銀行賬戶、上下游企業(yè)相關(guān)賬本數(shù)據(jù)、同行業(yè)收入、成本、利潤情況等來稽查比對(duì)。

二、企業(yè)成本費(fèi)用

主營業(yè)務(wù)成本長期大于收入,比如公司沒有車,但是卻存在大量的加油費(fèi),差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等異常;買發(fā)票、多結(jié)轉(zhuǎn)成本,最后沖紅或是補(bǔ)發(fā)票等。

三、企業(yè)利潤

利潤表里的利潤總額與企業(yè)所得稅申報(bào)表中的利潤總額有出入;企業(yè)常年虧損,卻屹立不倒;同行業(yè)利潤偏低等。

四、企業(yè)庫存

大數(shù)據(jù)+監(jiān)管,必然會(huì)令企業(yè)庫存會(huì)進(jìn)一步的透明化,企業(yè)進(jìn)多少貨,出多少貨,還剩多少貨,稅局可能比企業(yè)還清楚!

如果發(fā)現(xiàn)庫存賬實(shí)不一致,企業(yè)務(wù)必引起重視,及時(shí)查找原因,一定要做好存貨管理,統(tǒng)計(jì)好進(jìn)銷存,定期盤點(diǎn)庫存,做好賬實(shí)差異分析表,盡量避免庫存賬實(shí)不一致。

五、納稅的稅額

增值稅長期大于企業(yè)所得稅收入,稅負(fù)率異常,如果企業(yè)平均稅負(fù)率上下浮動(dòng)超過20%,稅務(wù)機(jī)關(guān)就會(huì)對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查;企業(yè)大部分員工長期在個(gè)稅起征點(diǎn)以下;員工個(gè)稅申報(bào)表中的工資與企業(yè)申報(bào)的工資不一致;實(shí)收資本增加,印花稅未繳納等。

六、企業(yè)的銀行賬戶

“企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)”,銀行、工業(yè)和信息化部、國家稅務(wù)總局、國家市場監(jiān)督管理總局等納入到了企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng),實(shí)施信息共享及核查通道。稅務(wù)局、銀行等機(jī)構(gòu)可以隨時(shí)通過系統(tǒng)核實(shí)企業(yè)納稅信息及納稅人營業(yè)狀態(tài)等情況。

七、企業(yè)的社保情況

試用期不入社保;代別人掛靠社保;未足額或未繳納社保;員工自愿放棄社保,就沒有給入;不簽合同就不繳社保;檔案未轉(zhuǎn)就不給交社保等。

以上是對(duì)企業(yè)被稽查重點(diǎn)稽查內(nèi)容介紹。對(duì)于處于經(jīng)營發(fā)展期間的企業(yè)來說,如若對(duì)此不了解,便可對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握!

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當(dāng)前,在企業(yè)為職工發(fā)放工資時(shí),其通常是按照工資表進(jìn)行發(fā)放。而在企業(yè)面臨稽查時(shí),工資表也往往成為稽查重點(diǎn)。那么,工資表的稽查主要審查哪些方面,下面本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

事實(shí)上,有關(guān)于工資表稽查的重點(diǎn),其主要有以下這些:

1、工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算,是否存在人為計(jì)算錯(cuò)誤、故意少交個(gè)稅的情況。

2、人員是否真實(shí)

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員,是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3、工資是否合理

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì),或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

(5)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

4、是否申報(bào)了個(gè)稅

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員,是否均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中,依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個(gè)人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》第十一條:“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。”個(gè)人取得兩處及以上工資、薪金所得,應(yīng)固定一處單位,攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明,于每月15日前,自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報(bào)個(gè)人所得稅,多退少補(bǔ)。

6、是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等,但是仍然申報(bào)個(gè)稅,未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

7、適用稅目是否正確

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候,是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等,把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目,造成少申報(bào)個(gè)稅。

8、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

對(duì)于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金,采取除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

注意:在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點(diǎn)檢查工資表中的免征個(gè)稅所得的項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定,如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個(gè)稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。

以上是對(duì)工資表稽查內(nèi)容介紹。企業(yè)如對(duì)此不了解,便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握!

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