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對于處于經(jīng)營運轉(zhuǎn)期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。事實上，有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二：殘疾人的界定范圍是什么？《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？以江蘇省為例：江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應(yīng)當繳納保障金。四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求？用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。五：職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進行核實。用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。最后，特別提醒：1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應(yīng)進行申報（當?shù)夭恍枰陥蟮某猓?、若用人單位因不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務(wù)機關(guān)申請減免或者緩繳保障金。3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的，可以核實當?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關(guān)事項不夠了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進行詳細把握！

對于企業(yè)來說，其在經(jīng)營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進行了解呢？本文來對此進行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動?！稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。四、職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。五、用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。以上是對繳納殘保金所需了解的相關(guān)事項介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！