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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：
(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，這兩種關(guān)系極易混淆，有區(qū)分的必要。歸納起來，認(rèn)定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別大致有以下要點(diǎn)：
1．主體的范圍不同。
勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說，勞務(wù)關(guān)系的主體沒有勞動關(guān)系主體那樣的限制條件。

2．主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。
勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時(shí)，可以考慮以下因素：
（1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時(shí)發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動；
（2）勞動者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性；
（3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系；
（4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報(bào)酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，其從用人單位中取得的報(bào)酬為其生活主要來源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。

3．客體不同。
勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動力作為一種生產(chǎn)要素而存在，勞務(wù)作為一種“產(chǎn)品”而存在，將勞動力與其他生產(chǎn)要素結(jié)合則生產(chǎn)出勞務(wù)。
4．主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得勞動報(bào)酬之外，還有社會保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系的勞動者一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。
5．確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動關(guān)系中，用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)了同工同酬和按勞分配的原則；勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按照市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

6．雇主的義務(wù)不同。
勞動關(guān)系貫徹國家干預(yù)原則。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》強(qiáng)制性地為用人單位規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者參加社會保險(xiǎn)、用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這些義務(wù)是法定義務(wù)，用人單位不得與勞動者協(xié)商變更或規(guī)避；勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述法定義務(wù)。
7．內(nèi)容的任意性和受國家干預(yù)的程度不同。
勞動關(guān)系的重要內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不容有當(dāng)事人協(xié)商的余地，如用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等，國家干預(yù)程度強(qiáng)；勞務(wù)合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人在不違背法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下協(xié)商確定，主要取決于雙方當(dāng)事人的意思表示，任意性很強(qiáng)，受國家干預(yù)程度較低。
8．法律調(diào)整不同。
勞動關(guān)系主要由勞動法和社會保障法來調(diào)整，如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》來規(guī)范調(diào)整；勞務(wù)合同則主要由《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱《民法通則》）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）等民商事法律來調(diào)整。由此，勞動關(guān)系中就不能適用調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范來調(diào)整。如最高人民法院民事審判第一庭《民事審判指導(dǎo)與參考》研究組就認(rèn)為，勞動者欺詐簽訂勞動合同時(shí)，不能適用《合同法》關(guān)于欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定。

9．法律責(zé)任不同。
勞動合同的不履行、非法履行等所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政責(zé)任。如《勞動合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款；勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，一般不存在行政責(zé)任。
10．爭議的處理程序不同。
勞動關(guān)系爭議，一般應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只有對仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序；勞務(wù)糾紛出現(xiàn)后如果不能協(xié)商解決，可以直接通過訴訟方式予以解決。