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當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情如火如荼，越來(lái)越多的年輕人選擇在大學(xué)期間創(chuàng)辦自己的公司。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，擁有一家屬于自己的公司，不僅能夠鍛煉個(gè)人的創(chuàng)新和執(zhí)行能力，還能夠?yàn)樽约旱奈磥?lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)辦自己的公司并不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，還涉及到很多法律和商業(yè)方面的問(wèn)題。在注冊(cè)公司的過(guò)程中，簽訂三方協(xié)議是至關(guān)重要的一步。下文將對(duì)大學(xué)生自己注冊(cè)公司簽三方進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、為什么注冊(cè)公司需要簽訂三方協(xié)議

注冊(cè)公司是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的第一步，而簽訂三方協(xié)議是注冊(cè)公司過(guò)程中必不可少的一環(huán)。三方協(xié)議，顧名思義，是指在一個(gè)合同中有三方之間的權(quán)益關(guān)系。在注冊(cè)公司的過(guò)程中，大學(xué)生作為注冊(cè)人，還需要與公司合伙人和投資方進(jìn)行多方的權(quán)益分配和責(zé)任約定，這就需要通過(guò)簽署三方協(xié)議來(lái)規(guī)范各方之間的權(quán)益和責(zé)任。

二、三方協(xié)議的內(nèi)容

三方協(xié)議主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)營(yíng)和責(zé)任限制。首先，股權(quán)結(jié)構(gòu)是指各方在公司中所擁有的股權(quán)比例，這是決定各方權(quán)益的重要因素。其次，公司運(yùn)營(yíng)主要圍繞投資方和合伙人的分工和責(zé)任進(jìn)行規(guī)定，包括公司的高級(jí)管理層和決策機(jī)構(gòu)的組成以及投資方和合伙人的權(quán)利和義務(wù)。最后，責(zé)任限制是針對(duì)各方在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的責(zé)任范圍進(jìn)行規(guī)定，避免一方對(duì)其他方的支配。通過(guò)三方協(xié)議的制定，可以在注冊(cè)公司之初就明確各方的權(quán)益和責(zé)任，避免后期產(chǎn)生糾紛。

三、三方協(xié)議的步驟

簽訂三方協(xié)議需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：

首先，明確各方的權(quán)益和責(zé)任。各方在簽訂協(xié)議之前需要明確自己的需求和目標(biāo)，然后在協(xié)商中明確各方的權(quán)益和責(zé)任。這一步驟需要各方之間進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，確保各方的需求能夠得到滿足。

其次，起草協(xié)議文本。一般來(lái)說(shuō)，協(xié)議文本是由專業(yè)人士起草，以確保協(xié)議的準(zhǔn)確性和合法性。協(xié)議文本將明確各方的權(quán)益和責(zé)任，并根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行約定。

最后，簽署協(xié)議。在協(xié)議文本起草完畢后，各方需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審閱，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行簽署。簽署時(shí)需要注意，在協(xié)議上注明各方的姓名和身份，并在協(xié)議末尾進(jìn)行手寫(xiě)簽名，并加蓋公章。

四、三方協(xié)議的意義

簽訂三方協(xié)議對(duì)大學(xué)生注冊(cè)公司具有重要的意義。首先，三方協(xié)議可以明確各方的權(quán)益和責(zé)任，在日后發(fā)生沖突時(shí)提供有效的依據(jù)，避免糾紛的發(fā)生。其次，三方協(xié)議可以規(guī)范公司的運(yùn)營(yíng)，明確各方的職責(zé)和義務(wù)，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。此外，通過(guò)簽訂三方協(xié)議，可以增強(qiáng)各方之間的信任，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和發(fā)展。

五、三方協(xié)議的注意事項(xiàng)

在簽訂三方協(xié)議時(shí)，大學(xué)生需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

第一，協(xié)議的準(zhǔn)確性。協(xié)議文本需由專業(yè)人士起草，以確保協(xié)議的準(zhǔn)確性和合法性。大學(xué)生在簽署協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障。

第二，協(xié)議的公正性。在簽署協(xié)議時(shí)，各方需保持對(duì)等的地位，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。不能有一方主導(dǎo)整個(gè)協(xié)議的制定和簽署過(guò)程，以保證協(xié)議的公正性。

第三，協(xié)議的可行性。協(xié)議需基于實(shí)際情況進(jìn)行制定，不能過(guò)于理想和不切實(shí)際。各方需考慮到公司發(fā)展的實(shí)際情況以及各自的能力和貢獻(xiàn)，確保協(xié)議的可行性。

綜上所述，大學(xué)生在注冊(cè)公司時(shí)，簽訂三方協(xié)議是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。三方協(xié)議的簽署可以明確各方的權(quán)益和責(zé)任，規(guī)范公司的運(yùn)營(yíng)，避免糾紛的發(fā)生。通過(guò)三方協(xié)議的簽訂，大學(xué)生可以為自己的創(chuàng)業(yè)之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、分公司簽訂的合同有效嗎
民法典規(guī)定，法人分支機(jī)構(gòu)可以自己的名義從事民事活動(dòng)，所以法人分支機(jī)構(gòu)可以簽訂合同的。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七十四條 【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。
分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。

二、分公司的法律地位
分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱、公司章程，沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。
分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無(wú)自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
作為法人的有限責(zé)任公司或者股份有限公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,在公司內(nèi)部按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的分類及地域范圍,釆取設(shè)置分支機(jī)構(gòu)的管理方式,進(jìn)行合理分工。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。

申請(qǐng)一般納稅人：年5月23日，深圳市國(guó)家稅務(wù)局與深圳市一達(dá)通企業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“一達(dá)通公司”）簽訂了《出口退稅管理遵從協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。這是該局首次在出口退稅管理領(lǐng)域與大企業(yè)簽訂稅收遵從協(xié)議，是深化“放管服”改革的具體體現(xiàn)，將對(duì)深圳其他外貿(mào)企業(yè)起到良好示范效應(yīng)，有利于提高廣大綜服企業(yè)稅收遵從度，營(yíng)造良好的稅收營(yíng)商環(huán)境，更好地服務(wù)深圳外貿(mào)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。

深圳國(guó)稅局副局長(zhǎng)唐曉明表示：加強(qiáng)退稅領(lǐng)域稅企協(xié)作，共同探索優(yōu)化服務(wù)、管控風(fēng)險(xiǎn)、提高遵從的新途徑，符合國(guó)家治理現(xiàn)代化和稅收治理現(xiàn)代化的發(fā)展規(guī)律?！跋Ｍ钲趪?guó)稅和一達(dá)通公司在風(fēng)控體系建設(shè)及綜服政策研究上作出更多的嘗試，依托資源共享、推進(jìn)稅收共治、實(shí)現(xiàn)稅企共贏，共同打造具有“國(guó)際范”的全國(guó)退稅風(fēng)控管理創(chuàng)新樣板?！碧茣悦髡f(shuō)。

《協(xié)議》簽訂后，深圳市國(guó)稅局將嚴(yán)格執(zhí)行代辦退稅政策，加強(qiáng)征退稅管理部門(mén)聯(lián)動(dòng)，助力一達(dá)通公司將出口業(yè)務(wù)平穩(wěn)過(guò)渡到綜服代辦退稅體系下，共同推動(dòng)綜服退稅新政落實(shí)。同時(shí)，雙方將開(kāi)展風(fēng)控共建，推進(jìn)稅企風(fēng)控體系的建設(shè)和互融，在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行大數(shù)據(jù)、預(yù)警信息、風(fēng)控案例等資源的共享，加強(qiáng)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，筑牢綜服退稅業(yè)務(wù)的兩道風(fēng)控防線。

負(fù)責(zé)全市出口退稅的深圳國(guó)稅局直屬稅務(wù)分局局長(zhǎng)陳天送表示，“深圳國(guó)稅局和一達(dá)通公司的風(fēng)險(xiǎn)防控目標(biāo)是一致的，都是要防范騙稅風(fēng)險(xiǎn)，大力促進(jìn)綜服業(yè)務(wù)健康發(fā)展。一達(dá)通公司要主動(dòng)防范出口騙稅，找準(zhǔn)綜服新政下作為退稅風(fēng)控主體的角色定位，積極承擔(dān)代辦退稅第一道風(fēng)控防線的責(zé)任?！?/p>

阿里巴巴集團(tuán)國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理、一達(dá)通公司總經(jīng)理張闊告訴記者，他們堅(jiān)信“業(yè)務(wù)要發(fā)展，健康是生命線”。一達(dá)通公司將在深圳國(guó)稅的指導(dǎo)下，建設(shè)領(lǐng)先高效的退稅風(fēng)險(xiǎn)數(shù)字化防控體系，通過(guò)不斷引入新數(shù)據(jù)和活數(shù)據(jù)，形成出口業(yè)務(wù)“（供貨）端到端（外商）”全場(chǎng)景“畫(huà)像”，再通過(guò)科學(xué)的指標(biāo)體系和數(shù)據(jù)模型判斷風(fēng)險(xiǎn)概率，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)預(yù)警評(píng)估，有效防范騙稅風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)前，一達(dá)通公司已向深圳市國(guó)稅局開(kāi)放“交易物流軌跡數(shù)據(jù)”查詢端口，以充實(shí)退稅管理數(shù)據(jù)源，提高函調(diào)核實(shí)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的精確度，提升退稅審核質(zhì)效。下一步，稅企雙方將進(jìn)一步探索共享增值稅專用發(fā)票信息等涉稅信息的可能，以充實(shí)企業(yè)的風(fēng)控分析數(shù)據(jù)、減少對(duì)客戶的打擾、提升客戶的體驗(yàn)感；并對(duì)現(xiàn)行綜服退稅政策進(jìn)行前瞻性研究，形成具有可行性的意見(jiàn)建議，提前預(yù)判、規(guī)避外貿(mào)新業(yè)態(tài)發(fā)展過(guò)程中可能遇到的稅收問(wèn)題，提高綜服企業(yè)的稅收遵從意愿。

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“不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，企業(yè)將面臨哪些懲罰？今天給大家一次性說(shuō)清楚！”不簽勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重

根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到934萬(wàn)，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。很多人一畢業(yè)就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

那不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)怎樣？

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn)，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，若勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，企業(yè)就會(huì)面臨需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的情況。

勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅不能無(wú)法穩(wěn)定核心的一些員工成員，還很難以保護(hù)一些公司的商業(yè)機(jī)密，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中負(fù)主要責(zé)任；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也是對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心，無(wú)法確定自己試用期，無(wú)法確定自己工資的發(fā)放，無(wú)法購(gòu)買(mǎi)社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，員工可收集在公司上班的證據(jù)，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書(shū)面通知等資料向法院申請(qǐng)?jiān)V訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)通知后勞動(dòng)者還是不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那不繳納社保，會(huì)怎樣？不繳納社保，企業(yè)將面臨這些懲罰

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應(yīng)該怎么做呢？

一、向社保經(jīng)辦單位舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳社保

社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時(shí)繳納社保的話，將對(duì)單位收取一定的滯納金，同時(shí)要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動(dòng)者可以利用這一條款來(lái)舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

二、以不繳納社保為由要求賠補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動(dòng)者繳納社保的話，勞動(dòng)者可以以此解除勞動(dòng)合同，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。

三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能夠享受社保待遇。勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應(yīng)予以受理，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致不能退休享受待遇的，沒(méi)有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的都屬于這種情況，勞動(dòng)者都可以申訴個(gè)人權(quán)利。

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

老板必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說(shuō)服其繳納社保。

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合伙協(xié)議是依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書(shū)面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。在簽訂合伙協(xié)議時(shí)要注意什么問(wèn)題？

一、合伙協(xié)議的法律性質(zhì)
合伙協(xié)議就是設(shè)立合伙組織必備的法律文件，是明確合伙人各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)性法律文件，同時(shí)也是設(shè)立合伙組織必須上報(bào)主管部門(mén)的必備法律文件。
合伙協(xié)議作為一種共同的民事法律行為，要取得法律的確認(rèn)和保護(hù)，從而對(duì)合伙協(xié)議的當(dāng)事人具有法律上的約束力，就必須具備法定的如下要件：
(1)合伙協(xié)議的當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合伙協(xié)議的民事行為能力;
(2)合伙協(xié)議的意思表示必須真實(shí);
(3)合伙協(xié)議不違反社會(huì)公共利益。

二、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面?
《合伙企業(yè)法》第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項(xiàng)內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對(duì)性、還有可操作性還需要注意以下兩個(gè)方面：
(一)合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定
1. 出資細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人出資多少，如何分紅。
2. 議事規(guī)則，約定重大問(wèn)題如何進(jìn)行討論。
3. 職責(zé)細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。
4. 退出機(jī)制，約定在何種情況下合伙人可以退出，退出的時(shí)候如何計(jì)算資本。
(二)意見(jiàn)分歧解決方式
1. 經(jīng)營(yíng)方向錯(cuò)誤后的調(diào)整方案，可以約定是改變經(jīng)營(yíng)方向還是改變執(zhí)行策略。
2. 觀點(diǎn)分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進(jìn)行咨詢論證后再解決。

(三) 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃利益分配和責(zé)任承擔(dān)
1. 合伙企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)哪些項(xiàng)目。
2. 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目該如何分階段推進(jìn)。
3. 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。
4. 什么情況下該終止某經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
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一、簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)是什么
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?
第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

二、勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理
勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
我國(guó)法律保障勞務(wù)雙方的權(quán)益，每位勞動(dòng)者都想要選擇的權(quán)益，但是要注意用人單位有權(quán)利開(kāi)除對(duì)單位有威脅或毫無(wú)作用的員工。因此，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)是絕對(duì)的優(yōu)秀，這樣才能保證自己能夠和單位達(dá)成一種共贏的局面。
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一、簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)是什么
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?
第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

二、勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理
勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
我國(guó)法律保障勞務(wù)雙方的權(quán)益，每位勞動(dòng)者都想要選擇的權(quán)益，但是要注意用人單位有權(quán)利開(kāi)除對(duì)單位有威脅或毫無(wú)作用的員工。因此，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)是絕對(duì)的優(yōu)秀，這樣才能保證自己能夠和單位達(dá)成一種共贏的局面。
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一、簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)是什么
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?
第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

二、勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理
勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
我國(guó)法律保障勞務(wù)雙方的權(quán)益，每位勞動(dòng)者都想要選擇的權(quán)益，但是要注意用人單位有權(quán)利開(kāi)除對(duì)單位有威脅或毫無(wú)作用的員工。因此，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)是絕對(duì)的優(yōu)秀，這樣才能保證自己能夠和單位達(dá)成一種共贏的局面。
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第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?
第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

二、勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理
勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
我國(guó)法律保障勞務(wù)雙方的權(quán)益，每位勞動(dòng)者都想要選擇的權(quán)益，但是要注意用人單位有權(quán)利開(kāi)除對(duì)單位有威脅或毫無(wú)作用的員工。因此，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)是絕對(duì)的優(yōu)秀，這樣才能保證自己能夠和單位達(dá)成一種共贏的局面。
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一、分公司簽訂的合同有效嗎
民法典規(guī)定，法人分支機(jī)構(gòu)可以自己的名義從事民事活動(dòng)，所以法人分支機(jī)構(gòu)可以簽訂合同的。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七十四條 【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。
分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。

二、分公司的法律地位
分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱、公司章程，沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。
分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無(wú)自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
作為法人的有限責(zé)任公司或者股份有限公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,在公司內(nèi)部按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的分類及地域范圍,釆取設(shè)置分支機(jī)構(gòu)的管理方式,進(jìn)行合理分工。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。