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薪金

工資薪金是企業(yè)管理中最重要的一環(huán),也是員工最關(guān)心的問題之一。因此,建立合理的工資薪金制度,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性都至關(guān)重要。本文將從工資薪金的重要性與管理技巧、工資薪金調(diào)整的原則和方法以及工資薪金福利制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施三個(gè)方面進(jìn)行探討。

1. 工資薪金的重要性與管理技巧

工資薪金是一種激勵(lì)機(jī)制,合理的工資薪金制度能夠激發(fā)員工的工作熱情和工作積極性,從而提高員工的工作效率和員工的整體素質(zhì)。同時(shí),工資薪金也是企業(yè)管理中最重要的一環(huán),它關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和員工的生活質(zhì)量。因此,企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的工資薪金制度,以適應(yīng)市場(chǎng)和員工的需求。

工資薪金管理的關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等因素進(jìn)行綜合考慮,制定出合理的工資薪金標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該注重員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),對(duì)員工進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。另外,企業(yè)還應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),從而提升員工的薪資水平。

2. 工資薪金調(diào)整的原則和方法

工資薪金調(diào)整是一個(gè)比較敏感的問題,需要遵循一定的原則和方法。首先,調(diào)整幅度應(yīng)該適度,不能過大過小,要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。其次,調(diào)整應(yīng)該公開透明,員工應(yīng)該知道自己的工資薪金調(diào)整情況,并且要保證公平和公正。最后,調(diào)整應(yīng)該有依據(jù),要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,以此來決定是否進(jìn)行調(diào)整。

工資薪金調(diào)整的方法有多種,例如按工齡遞增、按職務(wù)層級(jí)遞增、按績(jī)效考核結(jié)果遞增等。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況選擇合適的調(diào)整方法,并且要不斷完善和改進(jìn)。

3. 工資薪金福利制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施

工資薪金福利制度是企業(yè)管理中的重要組成部分,它關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和企業(yè)的形象。因此,企業(yè)應(yīng)該建立完善的工資薪金福利制度,以適應(yīng)員工的需求和市場(chǎng)的變化。

工資薪金福利制度包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況制定出合理的福利政策,并且要根據(jù)市場(chǎng)的變化進(jìn)行不斷調(diào)整和改進(jìn)。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該注重員工的生活質(zhì)量,為員工提供舒適的工作環(huán)境和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

上文我們知道,建立合理的工資薪金制度,是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該注重員工的需求和市場(chǎng)的變化,不斷完善和改進(jìn)工資薪金制度,從而提高員工的工作積極性和工作效率,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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工資薪金是指雇主向員工支付的報(bào)酬,是員工勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。工資薪金的定義、計(jì)算和管理方法對(duì)于企業(yè)和員工都至關(guān)重要。了解工資薪金的影響因素以及它對(duì)員工激勵(lì)的作用,對(duì)于提高員工滿意度和工作績(jī)效具有重要意義。

1. 解析工資薪金的定義、計(jì)算和管理方法

工資薪金的定義可以包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等各種形式的報(bào)酬。計(jì)算工資薪金通常是根據(jù)員工的工作崗位、工齡、績(jī)效等因素進(jìn)行綜合考慮和計(jì)算。而工資薪金的管理方法包括薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪資調(diào)整的機(jī)制和方法以及薪酬管理的規(guī)范化等。

2. 了解工資薪金的影響因素及其對(duì)員工激勵(lì)的作用

工資薪金的影響因素有很多,可以包括以下幾個(gè)方面:

2.1 工作崗位和職位等級(jí):不同的工作崗位和職位等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的工資水平,這是根據(jù)工作的難度和責(zé)任程度來決定的。職位的高低直接影響著員工的薪資水平,從而對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用。

2.2 教育和技能:?jiǎn)T工的教育背景和技能水平也是決定工資薪金的重要因素。一般來說,具有高學(xué)歷和專業(yè)技能的員工往往能夠獲得更高的工資水平,這可以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。

2.3 績(jī)效和貢獻(xiàn):?jiǎn)T工的績(jī)效表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度也是影響工資薪金的重要因素。優(yōu)秀的績(jī)效和出色的工作貢獻(xiàn)通常會(huì)得到更高的薪資回報(bào),這可以激勵(lì)員工努力工作、提高工作表現(xiàn)。

2.4 市場(chǎng)供求關(guān)系:市場(chǎng)的供求關(guān)系也會(huì)對(duì)工資薪金產(chǎn)生影響。當(dāng)某個(gè)行業(yè)或崗位的需求量大于供給量時(shí),該行業(yè)或崗位的工資薪金往往會(huì)相對(duì)較高,反之亦然。這種供求關(guān)系可以激勵(lì)員工選擇高薪資的行業(yè)或崗位,從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 探討工資薪金的調(diào)整策略與員工滿意度的關(guān)系

工資薪金的調(diào)整策略與員工滿意度密切相關(guān)。合理的工資薪金調(diào)整策略可以提高員工的滿意度,進(jìn)而提高員工的工作積極性和工作績(jī)效。

3.1 定期調(diào)薪:定期調(diào)薪是一種常見的工資薪金調(diào)整策略,可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情等因素,定期對(duì)員工的工資薪金進(jìn)行調(diào)整。這種策略可以激勵(lì)員工努力工作,提高工作績(jī)效,同時(shí)增強(qiáng)員工的滿意度。

3.2 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是一種根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)給予額外報(bào)酬的方式。通過設(shè)立獎(jiǎng)金或者提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì),可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中,并提高他們的滿意度。

3.3 福利待遇:除了直接的工資薪金,提供良好的福利待遇也可以增加員工的滿意度。例如,提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、休假制度等,都可以提高員工的福利感和滿意度。

綜上所述,了解工資薪金的影響因素以及對(duì)員工激勵(lì)的作用,對(duì)于企業(yè)和員工都具有重要意義。通過合理的工資薪金設(shè)計(jì)和調(diào)整策略,可以提高員工的滿意度,進(jìn)而提高員工的工作積極性和績(jī)效水平。這將為企業(yè)帶來更高的效益和競(jìng)爭(zhēng)力,也將為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

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當(dāng)前,在企業(yè)為職工發(fā)放工資時(shí),其通常是按照工資表進(jìn)行發(fā)放。而在企業(yè)面臨稽查時(shí),工資表也往往成為稽查重點(diǎn)。那么,工資表的稽查主要審查哪些方面,下面本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

事實(shí)上,有關(guān)于工資表稽查的重點(diǎn),其主要有以下這些:

1、工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算,是否存在人為計(jì)算錯(cuò)誤、故意少交個(gè)稅的情況。

2、人員是否真實(shí)

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員,是否存在虛列名冊(cè)、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3、工資是否合理

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì),或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

(5)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

4、是否申報(bào)了個(gè)稅

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員,是否均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中,依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個(gè)人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》第十一條:“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)?!眰€(gè)人取得兩處及以上工資、薪金所得,應(yīng)固定一處單位,攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明,于每月15日前,自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報(bào)個(gè)人所得稅,多退少補(bǔ)。

6、是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等,但是仍然申報(bào)個(gè)稅,未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

7、適用稅目是否正確

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候,是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等,把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目,造成少申報(bào)個(gè)稅。

8、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

對(duì)于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金,采取除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

注意:在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點(diǎn)檢查工資表中的免征個(gè)稅所得的項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定,如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個(gè)稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。

以上是對(duì)工資表稽查內(nèi)容介紹。企業(yè)如對(duì)此不了解,便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握!

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如今,對(duì)于市場(chǎng)中的一些企業(yè)來說,為了減輕其經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān),其在給職工發(fā)放工資時(shí)會(huì)采取一些方法和措施。但是!需要注意的是,采取不合規(guī)的方式來規(guī)避個(gè)稅,看似省了不少錢,但實(shí)際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)!很有可能省下的那點(diǎn)錢還不夠繳罰款的!那么,企業(yè)給員工發(fā)工資,哪些行為是不合法的?下面本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

事實(shí)上,以下這五種看似聰明的方法,其實(shí)是純純的“作死”行為:

1、使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資

(1)以私戶方式發(fā)放工資,通常不在賬上記載,更別說代扣代繳個(gè)稅了。

(2)以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向,大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資,易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

(3)在實(shí)務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資,如果無法避免要用上述兩種方式的話,都需要如實(shí)在賬上記載、代扣代繳個(gè)稅。

2、虛假\虛構(gòu)人員信息

(1)虛構(gòu)員工人數(shù),虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實(shí)現(xiàn),通過虛構(gòu)員工人數(shù),虛發(fā)工資,實(shí)現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)的完善,目前基本沒有操作空間了。

(2)隱藏員工人數(shù),享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數(shù),從而達(dá)到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

3、變相要求員工通過發(fā)票報(bào)銷方式?jīng)_抵工資

讓員工找票來報(bào)銷,以報(bào)銷的方式發(fā)工資,實(shí)現(xiàn)少繳納個(gè)稅的目的,降低公司用人及其他成本。

比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報(bào)銷工資及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。注意這種操作方式是違法的,一旦被查,后果很嚴(yán)重。

4、對(duì)高收入人群進(jìn)行工資分拆

公司將高收入人群(例如總經(jīng)理、副總)將其工資薪金進(jìn)行分拆,計(jì)入公司其他員工的工資薪金中,以分拆后的金額進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅申報(bào),實(shí)現(xiàn)降低個(gè)稅的目的。

5、工資薪金所得不符合規(guī)定

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等,以下列方式發(fā)放實(shí)際具有工資性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)少繳或者不繳納個(gè)稅的目的。

(1)以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼,實(shí)際不屬于誤餐費(fèi)用的,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

(2)以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

單位以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼,實(shí)際不屬于差旅費(fèi)津貼的,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

以上是對(duì)給員工發(fā)工資的不合法行為介紹,對(duì)于想要在發(fā)工資方面“做文章”的企業(yè)來說,一定要對(duì)此多加注意!

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當(dāng)前,對(duì)于市場(chǎng)中一些經(jīng)濟(jì)效益較好的公司來說,其在逢年過節(jié)的時(shí)候,通常會(huì)給公司員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。比如一些公司在過節(jié)時(shí),給員工發(fā)了500元過節(jié)費(fèi),并且直接打到員工卡中。那么,對(duì)于公司來說,這算是福利費(fèi)嗎?相信不少企業(yè)對(duì)這一問題不太了解。接下來,本文來對(duì)此進(jìn)行說明、介紹!

首先,我們需要弄清楚這算不算是福利費(fèi)?

答案:當(dāng)然算!

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》、《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:

1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

所以,公司給員工的這500元過節(jié)費(fèi),屬于福利費(fèi)。

那么,所有的福利費(fèi)都能稅前扣除嗎?

答案:并不是!

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定,列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

以上是對(duì)“公司直接給員工打錢算是福利費(fèi)嗎”這一問題的具體解答。對(duì)于對(duì)這一問題不了解的公司來說,有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握,從而以選擇合理的方式進(jìn)行賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算!

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企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間進(jìn)行日常賬務(wù)處理及稅務(wù)申報(bào),都會(huì)涉及到稅前扣除相關(guān)事項(xiàng)。不過,稅前扣除一般需要取得的相關(guān)發(fā)票作為憑證。那么,不需要發(fā)票就能稅前扣除的支出有哪些?本文來帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

通常情況下,不需要憑發(fā)票就能在稅前扣除的支出主要有三大類,具體為:

一、境內(nèi)發(fā)生且不屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目支出

企業(yè)發(fā)生的境內(nèi)支出,如果不屬于增值稅的應(yīng)稅項(xiàng)目,不需要憑發(fā)票稅前扣除。

這樣的情形有很多,最常見的就是給員工發(fā)工資、差旅津貼、福利費(fèi)等等,一起來看下:

1、工資薪金支出

由于單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù),屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不需要繳納增值稅。

所以對(duì)于工資薪金支出,企業(yè)只需要提供工資表、轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放證明、辦理了扣繳個(gè)人所得稅既可以稅前扣除。

2、福利金、撫恤金、職工困難補(bǔ)助

公司逢年過節(jié)向職工發(fā)放福利費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助等,這些支出也不需要取得員工開具的發(fā)票,提供發(fā)放明細(xì)表、付款證明等,可以稅前扣除。

并且,個(gè)人取得的福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金,免納個(gè)人所得稅,但如果是超過工資薪金14%的限額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的福利費(fèi),需要進(jìn)行納稅調(diào)增。

3、差旅費(fèi)津貼

支付因公出差人員的差旅補(bǔ)助不需要發(fā)票。

稅前扣除時(shí),需要有差旅費(fèi)報(bào)銷單,與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的合理的差旅費(fèi)憑證,如交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及出差的證明材料。

企業(yè)差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可以按照財(cái)政部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或經(jīng)企業(yè)董事會(huì)決議自定標(biāo)準(zhǔn),自定的差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理、符合經(jīng)營(yíng)常規(guī)。

4、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷

這些支出按會(huì)計(jì)規(guī)定核算,按稅法規(guī)定稅前扣除,不需要提供發(fā)票。

5、符合規(guī)定的資產(chǎn)損失支出

按照國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第25號(hào)的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)損失只需提供相關(guān)的證據(jù)資料,可以稅前扣除,不需要提供發(fā)票。

6、違約金支出

企業(yè)如果遇到由于各種原因?qū)е潞贤绰男校枰Ц秾?duì)方違約金,這項(xiàng)支出不屬于增值稅應(yīng)稅行為,不需要取得發(fā)票,只要有相關(guān)證明材料即可。

7、現(xiàn)金折扣支出

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于確認(rèn)企業(yè)所得稅收入若干問題的通知》(國(guó)稅函〔2008〕875號(hào))規(guī)定:銷售商品涉及現(xiàn)金折扣的,應(yīng)當(dāng)按扣除現(xiàn)金折扣前的金額確定銷售商品收入金額,現(xiàn)金折扣在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為財(cái)務(wù)費(fèi)用扣除。

二、部分在境內(nèi)且屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的支出

增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的支出,大部分是需要憑發(fā)票扣除的,但也有例外:

1、對(duì)方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位,其支出以稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

根據(jù)《稅務(wù)登記管理辦法》規(guī)定:可以不辦理稅務(wù)登記的只有三類:一是國(guó)家機(jī)關(guān);二是個(gè)人;三是無固定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性農(nóng)村小商販。

2、對(duì)方為從事小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的個(gè)人。其支出以稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

簡(jiǎn)單來說就是:500元以下的小額零星支出業(yè)務(wù)不需要發(fā)票稅前扣除,只需要憑借對(duì)方開具的收款憑證就可以作為稅前扣除憑證,收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等相關(guān)信息。

3、特殊情形下無法補(bǔ)開換開發(fā)票

企業(yè)在補(bǔ)開、換開發(fā)票、其他外部憑證過程中,因?qū)Ψ阶N、撤銷、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為非正常戶等特殊原因無法補(bǔ)開、換開發(fā)票、其他外部憑證的,可憑以下資料證實(shí)支出真實(shí)性后,其支出允許稅前扣除。稅前扣除需要提供的資料有:

1)無法補(bǔ)開、換開發(fā)票、其他外部憑證原因的證明資料(包括工商注銷、機(jī)構(gòu)撤銷、列入非正常經(jīng)營(yíng)戶、破產(chǎn)公告等證明資料);

2)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合同或者協(xié)議;

3)采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證;

4)貨物運(yùn)輸?shù)淖C明資料;

5)貨物入庫、出庫內(nèi)部憑證;

6)企業(yè)會(huì)計(jì)核算記錄以及其他資料。

第一項(xiàng)至第三項(xiàng)為必備資料。

4、兩個(gè)以上主體共同接受勞務(wù)

企業(yè)與其他企業(yè)(包括關(guān)聯(lián)企業(yè))、個(gè)人在境內(nèi)共同接受應(yīng)納增值稅勞務(wù)(以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)稅勞務(wù)”)發(fā)生的支出,采取分?jǐn)偡绞降模瑧?yīng)當(dāng)按照獨(dú)立交易原則進(jìn)行分?jǐn)?,企業(yè)以發(fā)票和分割單作為稅前扣除憑證,共同接受應(yīng)稅勞務(wù)的其他企業(yè)以企業(yè)開具的分割單作為稅前扣除憑證。

5、租用資產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用

企業(yè)租用(包括企業(yè)作為單一承租方租用)辦公、生產(chǎn)用房等資產(chǎn)發(fā)生的水、電、燃?xì)?、冷氣、暖氣、通訊線路、有線電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用,出租方作為應(yīng)稅項(xiàng)目開具發(fā)票的,企業(yè)以發(fā)票作為稅前扣除憑證;出租方采取分?jǐn)偡绞降?,企業(yè)以出租方開具的其他外部憑證作為稅前扣除憑證。

適用水電氣等分割單的前提必須是發(fā)生企業(yè)租用(包括企業(yè)作為單一承租方租用)辦公、生產(chǎn)用房,沒有租賃這個(gè)大前提是不能使用分割單作為稅前扣除憑證的。

6、上市公司發(fā)行公司債,到期支付利息

上市公司在公開市場(chǎng)發(fā)行公司債,到期按發(fā)債時(shí)的約定支付利息,利息支付流程是公司根據(jù)券商的通知,將相應(yīng)的利息款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)至上交所賬戶,再由上交所根據(jù)債券持有人信息,將相應(yīng)的利息劃轉(zhuǎn)至債券持有人賬戶。

三、境外購(gòu)進(jìn)貨物或勞務(wù)支出

企業(yè)從境外購(gòu)進(jìn)貨物或者勞務(wù)發(fā)生的支出,以對(duì)方開具的發(fā)票或者具有發(fā)票性質(zhì)的收款憑證、相關(guān)稅費(fèi)繳納憑證作為稅前扣除憑證。

也就是說,對(duì)于境外購(gòu)進(jìn)貨物或勞務(wù)支出,發(fā)票有也可以,沒有也可以,沒有硬性規(guī)定,建議咨詢一下當(dāng)?shù)囟惥帧?/p>

以上是對(duì)“不需要發(fā)票就能稅前扣除的支出”介紹。對(duì)于對(duì)此不了解的企業(yè),有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容作詳細(xì)把握!

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勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別?

勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的區(qū)別:勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝,因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬,而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi),它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。

注意:稿酬所得與勞務(wù)報(bào)酬所得同屬個(gè)人所得稅,稿酬所得不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別:勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝,因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬。工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),與單位存在工資人事方面的關(guān)系,為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,而勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系。 

勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣待遇有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,勞動(dòng)合同沒有崗位限制,實(shí)踐中,勞動(dòng)合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。   勞動(dòng)合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:   

(1)主體資格不同。   

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)派遣合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。   

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。   

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)派遣合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。   

(3)主體的待遇不同。   

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等,由用人單位支付,而勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬和社保等由派遣公司支付。   

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。   

因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。   

(5)用人單位的義務(wù)不同。   

勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。   

(6)適用的法律不同。   

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。   

(7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。   

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。   

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。   

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)派遣合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。   

(9)糾紛的處理方式不同。   

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。   

(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。   

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

什么是收入?收入的定義及其分類?

收入是指企業(yè)在日?;顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中,日?;顒?dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。

收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?;顒?dòng)的性質(zhì),可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中,銷售商品收入是指企業(yè)通過銷售商品實(shí)現(xiàn)的收入,如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品等實(shí)現(xiàn)的收入。

提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入,如咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)等實(shí)現(xiàn)的收入,如商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

建造合同收入是指企業(yè)承擔(dān)建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日?;顒?dòng)在企業(yè)的重要性,可將收入分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等。其中,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)從事的經(jīng)常性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。

如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、保險(xiǎn)公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對(duì)外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實(shí)現(xiàn)的收入。

這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入構(gòu)成收入,屬于企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,根據(jù)其性質(zhì)的不同,分別通過主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利息收入、保費(fèi)收入等科目進(jìn)行核算。其他業(yè)務(wù)收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入。例如,工業(yè)企業(yè)對(duì)外出售不需用的原材料、對(duì)外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入也構(gòu)成收入,屬于企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入,根據(jù)其性質(zhì)的不同,分別通過其他業(yè)務(wù)收入科目核算?! ?/p>

本章主要涉及銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認(rèn)和計(jì)量,不涉及長(zhǎng)期股權(quán)投資、租賃、原保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同等形成的收入確認(rèn)和計(jì)量

什么是收入?收入的定義及其分類是什么?

收入是指企業(yè)在日?;顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。其中,日常活動(dòng)是指企業(yè)為完成其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所從事的經(jīng)常性活動(dòng)以及與之相關(guān)的其他活動(dòng)。 收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日常活動(dòng)的性質(zhì),可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。

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