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分立、合并，是企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的要求。

“不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業(yè)將面臨哪些懲罰？今天給大家一次性說清楚！”不簽勞動合同，后果很嚴(yán)重

根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到934萬，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。很多人一畢業(yè)就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動合同怎么辦呢？

什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

那不簽訂勞動合同，會怎樣？

據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險，即根據(jù)《勞動合同法實施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動爭議仲裁，企業(yè)就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的情況。

勞動合同，對于企業(yè)及員工來說都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動合同，對企業(yè)來說，不僅不能無法穩(wěn)定核心的一些員工成員，還很難以保護(hù)一些公司的商業(yè)機(jī)密，在勞動爭議中負(fù)主要責(zé)任；對于員工來說，也是對公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心，無法確定自己試用期，無法確定自己工資的發(fā)放，無法購買社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意簽訂勞動合同，員工可收集在公司上班的證據(jù)，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請訴訟，申請勞動仲裁。

如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動合同，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過通知后勞動者還是不愿與用人單位簽訂勞動合同的，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那不繳納社保，會怎樣？不繳納社保，企業(yè)將面臨這些懲罰

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，如果經(jīng)過協(xié)商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應(yīng)該怎么做呢？

一、向社保經(jīng)辦單位舉報，要求單位補(bǔ)繳社保

社會保險法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個人社保。

二、以不繳納社保為由要求賠補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。

三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導(dǎo)致勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應(yīng)予以受理，如果沒有繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報銷醫(yī)療費的都屬于這種情況，勞動者都可以申訴個人權(quán)利。

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

老板必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

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一、關(guān)于登報聲明的期限

解除勞動
合同
登報聲明需要公告一個月。各地報社都有專門廣告
代理
公司辦理登報聲明，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報聲明解除合同一般最少需要公告１個月。對此，原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

二、解除勞動合同送達(dá)方式有哪些

（一）應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

（二）采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的
證據(jù)
。

（三）在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

三、解除勞動合同的方式有什么

（一）雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于登報聲明的期限的相關(guān)法律知識了。綜上可知，登報一定要按照規(guī)定的流程來進(jìn)行，一般是需要公告一個月的時間才可以。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會為您解答。

一、有營業(yè)執(zhí)照能考帶編老師嗎

教師編制不是公務(wù)員編制，不適用《公務(wù)員法》的公務(wù)員不得兼職的規(guī)定，且現(xiàn)在國家人社部也鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)。

二、教師被招聘后簽了三方協(xié)議可不可以毀約

一般情況下，考編成功會與教育局簽訂三方協(xié)議，約定
違約金
，可以違約！不過比較麻煩，需要協(xié)商。考生解約后，再向?qū)W校申請新的三方協(xié)議，有些學(xué)校不一定會愿意給。再次特別提醒廣大考生：每個應(yīng)屆生三方協(xié)議就只有一份，如果丟失后果很嚴(yán)重。

不簽訂三方協(xié)議有什么影響

（一）大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。

（二）若是未確定單位，如國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等有權(quán)限管理檔案的單位，最好是不要簽三方協(xié)議。一般民營企業(yè)、私企都是沒有權(quán)限進(jìn)行檔案管理，學(xué)生的檔案就只能由學(xué)校統(tǒng)一寄往學(xué)生的戶籍所在地的人力資源市場。

（三）簽了三方協(xié)議的考生，如果要參加公務(wù)員考試，要么得到自己單位的同意、然后解約、把資料檔案通過考上公務(wù)員的單位進(jìn)行提檔轉(zhuǎn)交；如果自己單位不愿意走，自己又要考試，這樣就比會涉及到賠償違約金等問題。

三、三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別和不同

（一）二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動
合同
是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

（一）簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

（一）三方協(xié)議與勞動合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于有營業(yè)執(zhí)照能考帶編老師嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以通常來說三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。若您還有什么法律疑問，建議咨詢。

一、營業(yè)執(zhí)照吊銷勞動合同能否終止

勞動
合同終止
：

(一)勞動
合同
期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么是吊銷營業(yè)執(zhí)照

吊銷企業(yè)
法人
營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國家工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。

三、吊銷營業(yè)執(zhí)照的實施機(jī)關(guān)

正如營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)專屬于企業(yè)登記部門一樣，吊銷營業(yè)執(zhí)照的實施也只能由企業(yè)登記部門進(jìn)行，在我國即為工商行政管理部門。

以上是一篇關(guān)于“營業(yè)執(zhí)照吊銷勞動合同能否終止”方面的介紹，主要介紹了吊銷營業(yè)執(zhí)照以后勞動合同是否可以終止，還有吊銷營業(yè)執(zhí)照的概念以及吊銷營業(yè)執(zhí)照的實施機(jī)構(gòu)，為了避免吊銷營業(yè)執(zhí)照糾紛，建議咨詢律師！

員工因疫情管控未到崗被辭退，公司涉嫌違法，不再有爭議。因為最高人民法院已經(jīng)明確：用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

一、新冠疫情的性質(zhì)

新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，具有不能預(yù)見、不能避免且不能克服的特點，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，新冠疫情屬于不可抗力事件。

二、員工因疫情管控未到崗，公司不能以員工存在過失為由解除勞動合同

根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，員工因疫情管控，導(dǎo)致不能履行勞動合同義務(wù)的，不應(yīng)承擔(dān)因勞動合同履行不能的法律后果。

員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，員工主觀上不存在過失，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此所產(chǎn)生的法律后果，即公司不能以員工未到崗存在過錯為由主張解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》規(guī)定：“用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。”

如上所述，疫情期間，如果員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司以員工未到崗為由解除勞動合同的，可能會被認(rèn)定為違法解除。

三、員工因疫情管控未到崗，公司違法解除勞動合同的法律后果

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，公司違法解除勞動合同，面臨以下法律后果：

（1）解除勞動通知被撤銷，繼續(xù)履行勞動合同，并且向員工支付解除通知發(fā)出之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的全部工資；

（2）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即通常所說的2n。n是指員工在公司工作的年限。具體計算規(guī)則如下表：

四、中國法院網(wǎng)案例——員工因新冠疫情隔離等導(dǎo)致不能到崗，公司解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金4萬元

基本案情

陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方存在勞動關(guān)系，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。期間因工廠放假，陳某回河南老家。2021年8月份，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情，無法返崗。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個多月為由，通過微信通知雙方勞動關(guān)系自2021年9月8日起解除。2021年9月23日，陳某提起勞動仲裁，要求公司支付2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計四萬余元。某建材公司不服該仲裁裁決書，向法院起訴。

法院認(rèn)為

陳某未能到崗上班，系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致，某建材公司屬于違法解除勞動合同，某建材公司應(yīng)支付陳某被告經(jīng)濟(jì)賠償金，且疫情隔離期間視同陳某提供正常勞動，某建材公司應(yīng)支付正常工作工資。

五、律師建議

（一）對用人單位的建議

新冠疫情期間，如果遇到員工未正常到崗的情況，不要貿(mào)然以員工未到崗為由解除勞動合同，否則面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金或支付員工被解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的法律風(fēng)險。

用人單位應(yīng)先與員工溝通了解未到崗的原因，如果員工表明未到崗的原因是疫情隔離，公司可以要求員工提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?、社區(qū)、街道、村委會出具的隔離證明。

如果員工拒絕提供疫情隔離證明，又不能做其他合理解釋，用人單位可以與員工協(xié)商，由員工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系；通過協(xié)商不能解決問題的，用人單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系通知。

（二）對員工的建議

新冠疫情期間，員工如果遇到疫情隔離等情況導(dǎo)致不能正常到崗，應(yīng)及時與公司溝通，并按公司要求提供居委會、社區(qū)、街道、村委會出具的隔離證明。

如果員工不配合公司要求提供證明，員工存在被公司解除勞動合同且拿不到

經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險。

如果員工遇到公司不問緣由，直接以曠工為由解除勞動合同的情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起勞動仲裁：

（1）要求公司經(jīng)濟(jì)賠償金；

（2）或要求勞動仲裁機(jī)構(gòu)撤銷解除通知、繼續(xù)履行勞動合同，并能獲得自勞動合同解除之日止解除通知被撤銷之日的工資損失。