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公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

  如果一個(gè)公司發(fā)展到一定程度的話,那就是較大的企業(yè),所以為了更好的使企業(yè)人為企業(yè)更好的效勞,會(huì)把企業(yè)中的股權(quán)分配出去,以此來(lái)激勵(lì)公司內(nèi)部人員對(duì)企業(yè)的付出,那公司股權(quán)結(jié)構(gòu)有哪幾種類型?創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編來(lái)分享一下!

  公司股權(quán)結(jié)構(gòu)有哪幾種類型?具體如下:

  一、股權(quán)結(jié)構(gòu)的分類有三種:

  1、一元股權(quán)結(jié)構(gòu)。一元股權(quán)架構(gòu)這種是指股權(quán)的股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)均一體化。

  2、二元股權(quán)結(jié)構(gòu)。二元股權(quán)架構(gòu)是指股權(quán)在股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)之間做出不等比例的安排,將股東權(quán)利進(jìn)行分離設(shè)計(jì)。

  3、4X4股權(quán)結(jié)構(gòu)。4X4股權(quán)架構(gòu)這就是在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上,將公司的股東分為四個(gè)類型,創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人,針對(duì)他們的權(quán)利進(jìn)行整體性安排,以實(shí)現(xiàn)前面提到的五大目標(biāo)。

  二、股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:

  一、股權(quán)集中度。即前五大股東持股比例。從這個(gè)意義上講,股權(quán)結(jié)構(gòu)有三種類型:一是股權(quán)高度集中,絕對(duì)控股股東一般擁有公司股份的50%以上,對(duì)公司擁有絕對(duì)控制權(quán);二是股權(quán)高度分散,公司沒(méi)有大股東,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)基本完全分離、單個(gè)股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對(duì)控股股東,同時(shí)還擁有其他大股東,所持股份比例在10%與50%之間。

  二、股權(quán)構(gòu)成。即各個(gè)不同背景的股東集團(tuán)分別持有股份的多少。在我國(guó),就是指國(guó)家股東、法人股東及社會(huì)公眾股東的持股比例。從理論上講,股權(quán)結(jié)構(gòu)可以按企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余收益索取權(quán)的分布狀況與匹配方式來(lái)分類。從這個(gè)角度,股權(quán)結(jié)構(gòu)可以被區(qū)分為控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)和控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)兩種類型。

  以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編和大家分享公司股權(quán)結(jié)構(gòu)有哪幾種類型的相關(guān)內(nèi)容,建議是內(nèi)容中可以了解到公司股權(quán)結(jié)構(gòu)分為三種類型,一種是醫(yī)援股權(quán)結(jié)構(gòu),另外一種是兩元股權(quán)結(jié)構(gòu),后一種則是4×4股權(quán)結(jié)構(gòu),每一種類型在股權(quán)分配中的比例都有很大的區(qū)別。

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一、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么寫(xiě)
按姓名,出資額,股權(quán)比例填寫(xiě)。
股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力?;诠蓶|地位而可對(duì)公司主張的權(quán)利,是股權(quán)。
股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。

股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力(義務(wù))?;诠蓶|地位(身份)可對(duì)公司主張的權(quán)利,是股權(quán)。
股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。
二、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的種類有哪些
股權(quán)結(jié)構(gòu)的分類有三種:
1、一元股權(quán)結(jié)構(gòu)
一元股權(quán)架構(gòu)這種是指股權(quán)的股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)均一體化。
2、二元股權(quán)結(jié)構(gòu)
二元股權(quán)架構(gòu)是指股權(quán)在股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)之間做出不等比例的安排,將股東權(quán)利進(jìn)行分離設(shè)計(jì)。

3、4*4股權(quán)結(jié)構(gòu)
4*4股權(quán)架構(gòu)這就是在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上,將公司的股東分為四個(gè)類型,創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人,針對(duì)他們的權(quán)利進(jìn)行整體性安排,以實(shí)現(xiàn)前面提到的五大目標(biāo)。
三、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)需要注意哪些
1、持股比例過(guò)于平均化
所謂持股比例過(guò)于平均,是指公司各股東持股比例相同或相近,沒(méi)有大小股東之分,其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況。比如,公司兩個(gè)股東,各50%股權(quán);或者三個(gè)股東30%等。
2、夫妻股東
夫妻公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不規(guī)范,“公”、“私”不分,財(cái)產(chǎn)混同,存在法人人格被否定的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦經(jīng)營(yíng)失敗,對(duì)家庭生活的影響很嚴(yán)重。感情和事業(yè)不分,一旦夫妻感情出現(xiàn)危機(jī),隨之帶來(lái)的是股權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)、公司控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

3、股權(quán)過(guò)分集中
在一股獨(dú)大、一股獨(dú)霸的情況下,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東會(huì)形同虛設(shè),“內(nèi)部人控制”問(wèn)題嚴(yán)重,企業(yè)無(wú)法擺脫“一言堂”和家長(zhǎng)式管理模式。
4、干股、送股、股權(quán)激勵(lì)引糾紛
有些公司在設(shè)立時(shí)采取干股、送股或者股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才,但設(shè)置不是很規(guī)范,干股是不是有效,送股還是股權(quán)轉(zhuǎn)讓,什么時(shí)候是股東這些問(wèn)題都容易產(chǎn)生分歧。
以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么寫(xiě)的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
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