一、公司變更法人員工合同受影響嗎
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。
我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動合同：《
勞動合同法
》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位發(fā)生名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更等事項，不影響勞動
合同的履行
。從法理上說，勞動者是與法人的用人單位這一
物權(quán)客體
發(fā)生勞動關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時，用人單位發(fā)生名稱的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對勞動者履行勞動合同造成阻礙。退一萬步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實體被解散分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動者的特殊利益，法律依然支持原有勞動關(guān)系繼續(xù)履行!
二、員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
三、公司名稱變更勞動合同要重新簽嗎
公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔(dān)原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。
以上是編輯對公司變更法人員工合同受影響嗎的相關(guān)的法律知識，相信大家通過以上文章的內(nèi)容在法律上對公司法人變更后員工合同是否會受到影響有了一定的了解了吧，希望對您有幫助。如果您還有不懂的問題，可以咨詢，我們會給您專業(yè)的建議。
