業(yè)務(wù)可提供代理營業(yè)執(zhí)照服務(wù)創(chuàng)業(yè)螢火專業(yè)從事企業(yè)服務(wù)，主要業(yè)務(wù)包括：工商登記、公司轉(zhuǎn)讓、公司變更、公司注銷、代理記賬、商標(biāo)、專利、代理各類執(zhí)照等，一站式企業(yè)服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量有保障。
【創(chuàng)業(yè)螢火為您做什么】
1、公司注冊(cè)：專業(yè)代理（境內(nèi)、境外、個(gè)體戶）各類工商營業(yè)執(zhí)照：注冊(cè)、變更、增資、減資、年檢、注銷服務(wù)，以及可免費(fèi)提供工商內(nèi)部資料
2、公司轉(zhuǎn)讓：如果貴公司不想經(jīng)營，想轉(zhuǎn)讓注銷，可以聯(lián)系我司幫您轉(zhuǎn)讓，可以為您節(jié)省注銷公司的成本，降低麻煩你了。
3、代理記賬：價(jià)格合理，保密高端，有職業(yè)道德；它由多年的深度會(huì)計(jì)和個(gè)人工作經(jīng)營；根據(jù)企業(yè)的具體情況，精心策劃，為您節(jié)省稅務(wù)成本，及時(shí)報(bào)稅。
4、資質(zhì)許可證：煙草許可證、食品經(jīng)營許可證、餐飲衛(wèi)生許可證、道路運(yùn)輸、勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、醫(yī)療器械備案和許可證、二級(jí)和三級(jí)施工資質(zhì)、廣告許可證、海關(guān)、進(jìn)出口倉單處理等可包括年檢；
5、銀行開戶：推薦銀行、開戶費(fèi)、年費(fèi)、網(wǎng)上銀行、收款箱卡等服務(wù)；
6、增資、減資。業(yè)務(wù)報(bào)告、對(duì)外投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)合并或分立、凈資產(chǎn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資等業(yè)務(wù)需求；
7、社保：代辦員工社保、《社保證》、《勞動(dòng)保障證》，可含年檢；
8、商標(biāo)服務(wù)：商標(biāo)注冊(cè)、商標(biāo)續(xù)展、商標(biāo)變更、駁回復(fù)審、商標(biāo)注銷三年不使用、商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記、軟件著作權(quán)登記、專利申請(qǐng)、ISO辦理等；
9、專利服務(wù)：發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利、專利撰寫；
10、版權(quán)服務(wù)：版權(quán)申請(qǐng)、藝術(shù)版權(quán)、版權(quán)、軟拷貝、影視版權(quán)專利服務(wù)；嘉興中友會(huì)計(jì)有限公司竭誠為您提供一站式企業(yè)服務(wù)，無任何隱藏費(fèi)用，因?yàn)閷Ｗ?、專業(yè)，是中小企業(yè)值得信賴的合作伙伴。
在接受平臺(tái)商戶提供的服務(wù)前，請(qǐng)先核對(duì)商戶身份，并提前確認(rèn)商戶提供的產(chǎn)品/服務(wù)是否符合相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)在經(jīng)營中可以通過多種方式使用勞務(wù)派遣來滿足公司發(fā)展的需要。但是，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定限制了勞務(wù)派遣人員的比例。勞務(wù)派遣工的比例是多少？法律如何規(guī)定，請(qǐng)閱讀以下文章了解更多詳情。
1.
派遣工的比例是多少
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，使用的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過就業(yè)總?cè)藬?shù)。十、本條例施行前，用人單位聘用的勞務(wù)人員超過其總就業(yè)人數(shù)10的，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起2年內(nèi)制定用工調(diào)整方案，降低至規(guī)定比例。規(guī)定實(shí)施前使用的勞務(wù)人員減少到規(guī)定比例前，用人單位不得新聘勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則是什么
（一）勞務(wù)派遣員工租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”二字不適用于說明勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。 “租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特點(diǎn)，合理解釋勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動(dòng)和工作單位之間的法律關(guān)系。
以產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，不適合簽約，因?yàn)闆]有租賃關(guān)系，也不是勞務(wù)派遣。
（二）勞務(wù)派遣同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度。同工同酬，但同工同酬不包括福利和。
同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同崗位同級(jí)別的員工工人應(yīng)受到同樣標(biāo)準(zhǔn)的待遇。但這很容易被疏遠(yuǎn)為雇主處理同工同酬的對(duì)策。
（三）拒絕預(yù)付勞務(wù)派遣費(fèi)
現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，即派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用人單位墊付上述費(fèi)用，就意味著其自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)將在無形中大大增加。
（四）勞務(wù)派遣利益責(zé)任
（生效）第 1191 條
【用人單位的責(zé)任與勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任】用人單位的工作 人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的職工追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
“誰用人，誰受益”是常識(shí)，“誰受益，誰負(fù)責(zé)”是利益和義務(wù)平等的基本原則。
一旦派遣員工出現(xiàn)，補(bǔ)償不足的部分由就業(yè)的實(shí)際受益人即用人單位承擔(dān)。
以上是勞務(wù)派遣人員比例的相關(guān)內(nèi)容。 《勞務(wù)派遣暫行條例》規(guī)定，一個(gè)單位的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過所雇用工人總數(shù)的10人。之后，可能會(huì)有一些處罰。介紹勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項(xiàng)原則。對(duì)于派遣勞務(wù)派遣公司，需要按照這四個(gè)原則來經(jīng)營公司。如果您想了解更多，可以咨詢。
