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　　企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)可以采用股權(quán)激勵的模式，以此來激勵員工的積極性。股權(quán)激勵適用于任何規(guī)模的企業(yè)，包含但不限于：中小微企業(yè)、上市企業(yè)等。施行股權(quán)激勵的前提是：有一個良好的股權(quán)結(jié)構(gòu)，以便員工持股。那么，公司股權(quán)激勵應(yīng)該怎么操作呢?接下來，創(chuàng)業(yè)螢火為您整理介紹：

　　一、公司的期權(quán)激勵如何操作

　　1、明確期權(quán)激勵的目標(biāo)

　　不同的公司有不同的期權(quán)激勵目標(biāo)，同時公司在不同階段也有不同目標(biāo)，大致包括吸引優(yōu)秀人才、留住核心人才、將員工個人利益與公司整體利益結(jié)合起來、推動公司長遠發(fā)展等。不同的目標(biāo)對應(yīng)著不同的激勵方式，比如如果目標(biāo)是引進更多優(yōu)秀人才，則需要預(yù)留充足的激勵資源。

　　2、制定激勵方案

　　激勵方案是核心，也是期權(quán)激勵的指導(dǎo)文件。方案需要包括以下幾項內(nèi)容：激勵模式、激勵對象、激勵來源、激勵額度、激勵條件等，簡而言之，就是如何激勵、激勵什么人、激勵的額度來源于哪里、激勵多少、激勵在什么條件下進行等。但公司的激勵方案也并非一成不變，在不同的條件下要進行略微調(diào)整，基于此，艾德權(quán)程已經(jīng)依托系統(tǒng)為各家公司提供從公司管理到員工管理的一站式服務(wù)，積極應(yīng)對公司產(chǎn)生的各種變化。

　　3、限制期權(quán)激勵條件

　　員工必須要經(jīng)過一定的時間、達到一定的條件才可以獲得股權(quán)激勵，這樣才能達到提升員工積極性的效果?？己藯l件必須是具體的，這樣員工才能明確自己未來能夠獲得實際利益;考核條件必須是適當(dāng)?shù)?，既不能過于寬松，也不能過于嚴格。

　　二、期權(quán)激勵好處和弊端

　　1、一般來說都是利好的。從收集的數(shù)據(jù)來看，只要期權(quán)激勵能夠正常落實，那基本都是利好的，目前還未見到公司激勵的實際利空，所以總的來說，期權(quán)激勵是一種利好消息。但每個公司的情況不同，期權(quán)激勵方案不具有普遍適用性，如果盲目采用激勵方案，且不根據(jù)實際進行調(diào)整，那么公司可能會實際利空，艾德權(quán)程不僅可以幫助公司制定激勵方案，還能夠根據(jù)公司的實際進行調(diào)整，確保期權(quán)激勵的利好。

　　2、期權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式，能夠起到提高精英員工積極性、降低代理成本、改善公司治理結(jié)構(gòu)等效果，在操作期權(quán)激勵的過程中，最好請艾德權(quán)程幫忙為公司進行激勵方案，制定激勵計劃，艾德能夠滿足不同公司的多樣化需求。

　　以上內(nèi)容為“公司期權(quán)激勵怎么操作?”的介紹，如果您有其他疑惑，可咨詢創(chuàng)業(yè)螢火工商財稅顧問，我們會為您解答疑惑。