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一、公司實(shí)行裁員計(jì)劃是否符合法定理由; 

二、公司實(shí)行裁員計(jì)劃程序是否合法; 

三、甲公司向甲支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合法律規(guī)定。 

問(wèn)題一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，
用人單 欲實(shí)施裁員計(jì)劃，須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一;另一方面，應(yīng)具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。
其中，四種可裁員情形分別是指：

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
法定裁員人數(shù)是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
問(wèn)題二：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇： 

一、提前三十天向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告; 

二、提前三十天向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。對(duì)比可知，無(wú)論哪種程序，用人單位均應(yīng)當(dāng)履行三個(gè)步驟，即提前說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)以及勞動(dòng)行政報(bào)告程序。 

問(wèn)題三：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
假設(shè)公司裁員理由和程序都符合法律規(guī)定，也必須按《勞動(dòng)合同法》支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，假設(shè)甲公司裁員理由或程序中有任何一項(xiàng)不符合法律規(guī)定，即使公司向員工支付再多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要員工本人不同意，公司就不能強(qiáng)制裁員。
綜上，公司裁員行為本身以及裁員程序，是決定裁員是否合法的關(guān)鍵。