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如今，對于市場中的一些企業(yè)來說，為了減輕其經(jīng)營負(fù)擔(dān)，其在給職工發(fā)放工資時會采取一些方法和措施。但是！需要注意的是，采取不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似省了不少錢，但實(shí)際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險！很有可能省下的那點(diǎn)錢還不夠繳罰款的！那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，哪些行為是不合法的？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！

事實(shí)上，以下這五種看似聰明的方法，其實(shí)是純純的“作死”行為：

1、使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資

（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。

（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

（3）在實(shí)務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實(shí)在賬上記載、代扣代繳個稅。

2、虛假\虛構(gòu)人員信息

（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實(shí)現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。

（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數(shù)，從而達(dá)到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

3、變相要求員工通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資

讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。

比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。

4、對高收入人群進(jìn)行工資分拆

公司將高收入人群（例如總經(jīng)理、副總）將其工資薪金進(jìn)行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個人所得稅的納稅申報，實(shí)現(xiàn)降低個稅的目的。

5、工資薪金所得不符合規(guī)定

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補(bǔ)貼等，以下列方式發(fā)放實(shí)際具有工資性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。

（1）以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于誤餐費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

（2）以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

單位以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于差旅費(fèi)津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

以上是對給員工發(fā)工資的不合法行為介紹，對于想要在發(fā)工資方面“做文章”的企業(yè)來說，一定要對此多加注意！