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1、分公司可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任嗎?

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

2、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同

分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁?br /> 勞動(dòng)合同法
〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者
訂立勞動(dòng)合同
;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”

因此，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、分公司有權(quán)
解除勞動(dòng)合同
嗎?

網(wǎng)友提問：
我公司屬于某跨國(guó)集團(tuán)公司中的一個(gè)分公司，其中有一個(gè)高管人員是由總部(在國(guó)外)調(diào)職過(guò)來(lái)的，由總部與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于該人員，公司覺得其工作能力不佳。請(qǐng)問，公司該如何解除他的
勞動(dòng)關(guān)系
?

律師回答：
實(shí)際工作中，我們常常會(huì)遇到簽署勞動(dòng)合同的公司與實(shí)際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會(huì)引發(fā)很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動(dòng)合同的卻是總公司，這種情況有點(diǎn)類似于勞務(wù)派遣，但卻并非勞務(wù)派遣。對(duì)于這種情況，分公司認(rèn)為他不能勝任工作，必須要有相應(yīng)的證據(jù)證明，分公司的日?？?jī)效考核就是一個(gè)非常有力的證據(jù)。在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由總公司與他簽訂的而非分公司，所以，分公司無(wú)權(quán)解除他的勞動(dòng)合同。