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一、公司地址變更能賠償么

如果合同上明確說明了工作地點但現如今改變了工作地址，那么可以辭職后要求公司補償，公司方違約了。

但是如果合同上沒有明確的地點就不算改變工作地點，得不到賠償。企業(yè)可以按照《
勞動合同法
》相關規(guī)定解除勞動合同，但不能因此認定為企業(yè)違法解除。雙方應互相體諒彼此的難處，公司要考慮老員工身體情況予以適當補償，勞動者也要體諒公司整體搬遷管理不易。

二、關于公司地址變更賠償的法律依據

根據《
中華人民共和國勞動合同法
》第四十條規(guī)定　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條　規(guī)定支付賠償金。

三、關于公司地址變更的其它注意事項

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的
勞動關系
，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

以上就是小編為大家整理的關于公司地址變更會賠償么的相關法律知識了。綜上可知，公司地址變更一般是不會賠償的，除非有明確規(guī)定地址才可能會賠償。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。