思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

一、國企強制變更職工工作地點合法嗎

如果合同約定了工作地點，用人單位不可隨意調(diào)動崗位。如果強行調(diào)動，可以拒絕。；勞動者還可依《
勞動合同法
》第三十八條提出離職并要求經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《
中華人民共和國勞動合同法
》第八條，　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

二、勞動者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一般來說公司要對員工進行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進行，但是如果公司想要強制進行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?br />

三、怎樣應(yīng)對公司單方面調(diào)崗

（一）雙方經(jīng)協(xié)商達成一致后，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

此依據(jù)是《勞動合同法》第３５條的規(guī)定。

（二）醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

此依據(jù)是《勞動合同法》第４０條第１款規(guī)定。

（三）勞動者不能勝任工作，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（四）女職工在孕期的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（五）按《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可調(diào)整工作崗位

（六）脫密期企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（七）按雙方簽訂的勞動合同中的約定進行的調(diào)崗

如果企業(yè)的調(diào)崗行為不符合上述的規(guī)定要求，員工拒絕崗位調(diào)整，企業(yè)因此而解除與員工的
勞動關(guān)系
的，則屬于違法解除。在此情形下，依《勞動合同法》第８７條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?br />

以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于國企強制變更職工工作地點合法嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以如果企業(yè)堅決不讓你去原崗位上班，那你直接申請勞動仲裁，以企業(yè)強制調(diào)崗逼迫員工離職，應(yīng)是企業(yè)違法解除勞動合同為由要求企業(yè)放棄強制調(diào)崗或者給予經(jīng)濟賠償。若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。