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一、公司經(jīng)營地址能起訴嗎

公司的法定代表人對(duì)外代表公司，法定代表人以公司名義從事的
民事法律行為
一般視為公司的行為，由公司承擔(dān)相關(guān)民事法律行為的法律后果，但這并不意味著公司的法定代表人可以替代公司成為應(yīng)以公司為被告的案件的適格被告。在應(yīng)以公司為被告的案件中，即便按照公司登記的住所地?zé)o法送達(dá)起訴狀等法律文書，也不能轉(zhuǎn)而直接起訴公司的法定代表人。

如果法院按照公司登記的住所地?zé)o法送達(dá)法律文書，窮盡其它措施也無法送達(dá)，則法院可采取公告送達(dá)的方式向公司進(jìn)行送達(dá)。公告期滿即視為送達(dá)，公司如在公告的開庭日期未出庭應(yīng)訴，則法院可缺席審理，進(jìn)而作出判決。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法
規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

（１）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（２）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（３）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（４）此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除
或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、變更地址的公司變更時(shí)間是多久

第一步：申請(qǐng)人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)受理審查員初審?fù)ㄟ^，開具《受理通知書》或者《申請(qǐng)材料接收單》；不符合受理?xiàng)l件的，在當(dāng)場(chǎng)或者５個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的全部材料（出具告知單）。

第二步：對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)作出是否準(zhǔn)予登記的決定并出具《登記決定通知書》；需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，出具《企業(yè)登記材料需要核實(shí)事項(xiàng)告知書》，在１０個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回申請(qǐng)的決定。

第三步：在１個(gè)工作日內(nèi)（申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容需核實(shí)的除外），申請(qǐng)人可以憑《登記決定通知書》到發(fā)照窗口換發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于公司經(jīng)營地址能起訴嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以這樣的話大家是可以知道如果是公司在變更地址之后，當(dāng)然員工如果是不想到新的地方工作，是可以解除勞動(dòng)合同的。若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。