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一、企業(yè)可以變更員工工作地點(diǎn)嗎

《
勞動(dòng)合同法
》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以
格式條款
的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”，無(wú)疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對(duì)此，《民法典》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！?br />

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對(duì)于過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。

《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)
、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說(shuō)明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?br />

三、怎樣應(yīng)對(duì)公司單方面調(diào)崗

（一）雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

此依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第３５條的規(guī)定。

（二）醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

此依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第４０條第１款規(guī)定。

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（四）女職工在孕期的，企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（五）按《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可調(diào)整工作崗位

（六）脫密期企業(yè)可調(diào)整員工工作崗位

（七）按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行的調(diào)崗

如果企業(yè)的調(diào)崗行為不符合上述的規(guī)定要求，員工拒絕崗位調(diào)整，企業(yè)因此而解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除。在此情形下，依《勞動(dòng)合同法》第８７條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?br />

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于企業(yè)可以變更員工工作地點(diǎn)嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以如果企業(yè)堅(jiān)決不讓你去原崗位上班，那你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗逼迫員工離職，應(yīng)是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為由要求企業(yè)放棄強(qiáng)制調(diào)崗或者給予經(jīng)濟(jì)賠償。若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師。