思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

一、
公司辦
公地點變更后員工怎么辦

公司變更經(jīng)營地址后，員工無法到變更后的地點工作，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形，用人單位可以支付一個月工資作為補償，解除勞動合同。

《
中華人民共和國勞動合同法
》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

勞動合同法
規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

（一）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

（四）此處所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除
或者終止前十二個月的平均工資。

三、
企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，但是應當支付經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

一般來說，企業(yè)如果搬離原來的地址需要和員工商量，征得勞動者同意的可以隨著企業(yè)的搬離而去公司之后的地址上班，如果有的員工不同意也可以解除勞動合同，這個時候公司需要對勞動者進行賠償。以上便是小編為您帶來關于
公司辦
公地點變更后員工怎么辦
的相關內容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。