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一、勞務派遣工有年終獎嗎
根據同工同酬原則，用工單位職工有年終獎，勞務派遣工同樣有年終獎。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞務派遣工與正式工的區(qū)別
1、勞務派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。
2、勞務派遣工和正式工的工作性質不同。一般來說，勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術崗位操作工作。
3、勞務派遣工和正式工使用上的差異。勞務派遣工，一般來說工作是有限和單一的。勞務人員的晉升和使用由勞務公司管理，用人單位只與勞務公司有關系，不與個人簽訂任何業(yè)務關系，也不隨意調動勞務派遣人員的工作。而正式工屬于本單位，本單位有權對其進行考核、晉升和表彰。根據工作需要，單位也有權調動工作，并可根據有關規(guī)定終止或簽訂勞動合同。
4、勞務派遣工和正式工的社保繳納單位不一樣。派遣工的社會保險由派遣公司繳納，而正式工的社會保險由用人單位繳納。
5、派遣工和正式工的福利待遇不一樣。

三、勞務派遣員工工資由誰發(fā)
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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