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對于一家公司的員工來說，是希望可以獲得更多的利潤的，這樣才能和公司達到一個共生的心態(tài)，也會更加有動力，那么公司員工股權(quán)怎么分配？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，上海營業(yè)執(zhí)照辦理網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、公司員工股權(quán)怎么分配
（1）目前的股份結(jié)構(gòu)不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配?；蛘哒f原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然后由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權(quán)利。第一，股票認購價格等于原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據(jù)重要程度授予不同的員工不同數(shù)量的股份；第三，一定要達到一定的業(yè)績條件之后，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權(quán)利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業(yè)績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。
二、股權(quán)
股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利，即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對公司的話語權(quán)和控制權(quán)。

三、股權(quán)分配注意事項
（一）、股權(quán)比例適當(dāng)原則
1、起初不要給資源承諾者大量股權(quán)
2、不要簡單的按照各自出資比例分配股權(quán)
3、不宜給兼職人員過多的股權(quán)
4、不要過早用普通股權(quán)激勵早期的普通員工
（二）、明確公司內(nèi)部角色原則
（三）、股權(quán)架構(gòu)干凈原則
（四）、明確股權(quán)的權(quán)和利原則
（五）、避免極端的股權(quán)架構(gòu)
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