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　　一、全資子公司注冊流程怎么走全資子公司注冊流程：

　　1、符合法律規(guī)定的子公司章程;

　　2、子公司的名稱預先核準通知書;

　　3、子公司具有獨立法人資格，只是由母公司控股;

　　4、子公司擬任的高管、董事長等人員的任職資格證明文件;

　　5、子公司的法定代表人授權簽署的申請報告。

　　全資子公司設立的規(guī)定：

　　1、一人有限責任公司且股東為一個自然人的不能投資設立新的全資子公司;

　　2、如果公司的股東不能證明公司財產是獨立于股東自己財產的，需要對公司的債務承擔連帶責任;

　　3、公司要在每一個會計年度終了時編制財務會計報告，并且需要會計事務所審計;

　　4、公司在注冊登記中要是自然人獨資或是法人獨資的，而且還要在營業(yè)執(zhí)照中載明。

　　二、子公司與分公司的區(qū)別

　　這兩者最大的區(qū)別是有沒有獨立的法人地位，分公司沒有獨立的法人地位，而子公司是有的。

　　工商行政管理局的企業(yè)工商登記中的內容不同，具體體現(xiàn)在出資上。

　　其法律依據(jù)是我國《公司法》第14條的規(guī)定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔。

　　公司可以設立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立地承擔民事責任”。

　　分公司具有以下特點：

　　是公司的分支機構;具有營業(yè)資格不具有法人資格。

　　子公司的特點：

　　子公司是其一定數(shù)額的股份被其它公司持有而由其它公司控制的公司。

　　持有其它公司股份并能控股的是母公司。

　　母公司與子公司是股份控制的經(jīng)濟關系，子公司具有法人資格。

　　法律依據(jù)：《公司法》第14條的規(guī)定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立地承擔民事責任”。

　　?三、子公司倒閉員工分流的補償標準

　　根據(jù)勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

　　勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。

　　員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

　　(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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