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公司在本市內(nèi)注冊(cè)地址發(fā)生變更導(dǎo)致員工的工作地址發(fā)生變更究竟是否需要與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同？員工是否有權(quán)要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？公司變更《勞動(dòng)合同》中的注冊(cè)地址是否屬于對(duì)《勞動(dòng)合同》必備條款的變更？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人……

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……”。

由上可見(jiàn)，公司的住所地和員工工作地點(diǎn)的變化屬于對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的變更。一般而言，變更勞動(dòng)合同的必備條款，公司需要得到員工的事先書面同意。

但是，公司的名稱、住所、法定代表人等屬于《公司法》項(xiàng)下公司行使自治權(quán)的范疇，該等項(xiàng)目發(fā)生變化是否也需要得到員工的同意呢？

我們認(rèn)為，與員工履行工作職責(zé)并不密切相關(guān)的事項(xiàng)，如公司更名、法定代表人變更等，不需要事先獲得員工的書面同意，公司完全可以充分行使自治權(quán)。