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規(guī)模報酬是指主體工作人員（比如經(jīng)理）的獎勵，它的獎勵金額與公司的規(guī)模和業(yè)績有關(guān)。這就是所謂的規(guī)模報酬，即一定的規(guī)模和業(yè)績才可以獲得一定的報酬 。

規(guī)模報酬有助于鼓勵企業(yè)主要管理者以企業(yè)專業(yè)化、全面性和系統(tǒng)性的管理方式，推動企業(yè)發(fā)展。因此，規(guī)模報酬還可以用來激勵企業(yè)的管理人員，提高公司的經(jīng)營和管理水平，使企業(yè)發(fā)展更加高效。此外，規(guī)模報酬還可以為企業(yè)制定管理方式，規(guī)范管理行為，維護企業(yè)的正當利益。

從經(jīng)濟學的角度來看，規(guī)模報酬可以提高企業(yè)的利用率，改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

拓展知識：

規(guī)模報酬不僅受到企業(yè)當前的經(jīng)濟特征和政策環(huán)境的影響，還受到社會責任視野的影響，特別是企業(yè)社會責任體系的建立，企業(yè)需要通過綜合建立和改進規(guī)模報酬政策，梳理適當?shù)募顧C制，以提高改善企業(yè)報酬結(jié)構(gòu)，更好地實現(xiàn)企業(yè)社會責任構(gòu)建。