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規(guī)模報(bào)酬是指主體工作人員（比如經(jīng)理）的獎(jiǎng)勵(lì)，它的獎(jiǎng)勵(lì)金額與公司的規(guī)模和業(yè)績(jī)有關(guān)。這就是所謂的規(guī)模報(bào)酬，即一定的規(guī)模和業(yè)績(jī)才可以獲得一定的報(bào)酬 。

規(guī)模報(bào)酬有助于鼓勵(lì)企業(yè)主要管理者以企業(yè)專業(yè)化、全面性和系統(tǒng)性的管理方式，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，規(guī)模報(bào)酬還可以用來激勵(lì)企業(yè)的管理人員，提高公司的經(jīng)營(yíng)和管理水平，使企業(yè)發(fā)展更加高效。此外，規(guī)模報(bào)酬還可以為企業(yè)制定管理方式，規(guī)范管理行為，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，規(guī)模報(bào)酬可以提高企業(yè)的利用率，改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

拓展知識(shí)：

規(guī)模報(bào)酬不僅受到企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)特征和政策環(huán)境的影響，還受到社會(huì)責(zé)任視野的影響，特別是企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立，企業(yè)需要通過綜合建立和改進(jìn)規(guī)模報(bào)酬政策，梳理適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，以提高改善企業(yè)報(bào)酬結(jié)構(gòu)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建。