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當(dāng)前，對(duì)于一些企業(yè)的法定代表人或者高層管理人員來(lái)說(shuō)，其申請(qǐng)離職或離任后，會(huì)涉及到離任審計(jì)活動(dòng)地開展，以對(duì)其在職期間所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)。那么，離任審計(jì)在離任前多少天進(jìn)行？接下來(lái)，本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！

通常情況下，對(duì)于需要開展離任審計(jì)的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)高管或者法定代表人做離任審計(jì)，時(shí)間一般都會(huì)比較短，所以開展審計(jì)活動(dòng)的時(shí)間提前一個(gè)月至半個(gè)月左右即可。而對(duì)于一些大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，其開展 離任審計(jì) 的時(shí)間就難以確定了，短則需要一個(gè)月，長(zhǎng)則需要數(shù)個(gè)月乃至半年。所以，開展離任審計(jì)的時(shí)間需要在離任前半年左右。

綜上，有關(guān)于“離任審計(jì)在離任前多少天進(jìn)行”這一問(wèn)題，其需要根據(jù)具體情況而定。并且，關(guān)于離任審計(jì)所需時(shí)間，其影響因素眾多，被審計(jì)法定代表人或高層管理人員的職位高低、牽扯到的資金往來(lái)頻繁程度、參與的項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)決策都在一定程度上對(duì)審計(jì)時(shí)間產(chǎn)生影響。

離任審計(jì)的主要審計(jì)內(nèi)容

具體來(lái)說(shuō)，這些內(nèi)容主要包括：

1、審決策

決策是建立在權(quán)力設(shè)置基礎(chǔ)上的，所以被審計(jì)人員負(fù)責(zé)期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出就成了審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的方面，尤其在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。

2、審業(yè)績(jī)

如果是離職，這點(diǎn)就不作為重點(diǎn)考慮。但如果是企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是企業(yè)目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素，如銷量、產(chǎn)量、利潤(rùn)等進(jìn)行再次確認(rèn)；同時(shí)，也要對(duì)其績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)方面的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

3、審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

被審計(jì)人員任職期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來(lái)，如果是企業(yè)的“一把手”，就需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性做出評(píng)價(jià)，并梳理、分析在職期間形成的壞賬、損失或者負(fù)債等等。

4、審計(jì)非財(cái)務(wù)信息

對(duì)于離任審計(jì)而言，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)也是重中之重，這也是評(píng)價(jià)被審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的一個(gè)重要指標(biāo)。重點(diǎn)是審查未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問(wèn)題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜等。