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企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)際上是企業(yè)自己獨(dú)立監(jiān)察、制約的一種方式。通過內(nèi)部審計(jì)，可以有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身存在的不足和問題，從而能夠找到與之相對(duì)應(yīng)的解決方案，更好的建立起企業(yè)嚴(yán)格正規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理制度。然而，令人擔(dān)憂的是，在如今企業(yè)現(xiàn)代化的時(shí)代，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和工作中仍然存在著很多普遍性的問題。如果這些問題不被妥善處理和解決，則會(huì)對(duì)企業(yè)后續(xù)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因此，本文接下來將討論內(nèi)部審計(jì)存在的問題及應(yīng)對(duì)措施。

首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律制度至今仍不夠完善。換句話說就是企業(yè)內(nèi)部的地位和權(quán)力從屬關(guān)系是非常僵硬的。審計(jì)人員在企業(yè)的強(qiáng)大壓力下無法正常獨(dú)立的完成審計(jì)工作。這也是為什么現(xiàn)在的中型企業(yè)更愿意和審計(jì)公司合作的原因。審計(jì)人員的獨(dú)立性和權(quán)威性受到了干擾，在審計(jì)結(jié)果上自然就無法保證其公正性和真實(shí)性。

其次，審計(jì)技術(shù)的方法落后也是內(nèi)部審計(jì)工作中的弊端，這一點(diǎn)在小型企業(yè)審計(jì)過程中體現(xiàn)的尤為明顯。如果經(jīng)歷過審計(jì)，相信絕大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容實(shí)際上就是手工查賬。面對(duì)山一樣的賬務(wù)，審計(jì)人員只能按部就班的來進(jìn)行，整個(gè)過程往往會(huì)長達(dá)一個(gè)月甚至更久。但是在西方國家，審計(jì)是一件透明而又客觀的事情。通過計(jì)算機(jī)審計(jì)系統(tǒng)可以對(duì)賬務(wù)和財(cái)務(wù)進(jìn)行快速的查閱，效率更高并且準(zhǔn)確率也能夠得到保證。

值得注意的是，審計(jì)人員的質(zhì)量也是令人堪憂。很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員都是由財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變而來。無論是基本技能還是思考方式上都不具備一個(gè)成熟審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。面對(duì)以上審計(jì)過程中出現(xiàn)的種種問題，實(shí)際上最好的應(yīng)對(duì)措施就是企業(yè)和專業(yè)的 審計(jì)公司 進(jìn)行合作。當(dāng)然，也可以在企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)具有獨(dú)立性、權(quán)威性的審計(jì)人員。這兩種方法也是如今中小型企業(yè)普遍采取的方式。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)神圣而又嚴(yán)肅的事情，只有在審計(jì)政策、審計(jì)人員、審計(jì)方法這三個(gè)方面進(jìn)行著手，才能夠讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容變得真實(shí)有效。當(dāng)然，我國的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在這幾年也一直在不斷發(fā)展和改變，相信在接下來的審計(jì)工作中，審計(jì)人員的獨(dú)立性、權(quán)威性、專業(yè)性都能夠得到最基本的保障。