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最近聽到很多人談起做公司法人一般給多少錢一年的事情，尋求突破口去發(fā)展，那我們就一起來吐槽一下，順便可以看下那些問題有沒有解決方案。你還要去想一想，如果說這篇文章對于做公司法人一般給多少錢一年的解釋是不是很好？如果是的話，那么這個文章它是一個非常非常好內(nèi)容了。

法律分析：公司法定代表人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法定代表人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。

公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標準，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

你好朋友，替別人的公司當法人，這個是有報酬的，應該有工資的呀，這個就要發(fā)工資的，還要給你交保險的。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標準，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

一般不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：根據(jù)公司規(guī)模以及老板的大方程度等等，擔任公司法人的費用也會不一樣，具體要兩個人協(xié)商來定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五十七條 法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織。

基于本文，你再客觀判斷你知道的關(guān)于做公司法人一般給多少錢一年的解法到底是不是一個最優(yōu)解，很多時候聽上去很差的一些方向，它往往是最好的一個方向。以上就是今天的分享，關(guān)于做公司法人一般給多少錢一年，大家了解了嗎？歡迎留言評論。

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