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公司法人工資的發(fā)放沒有具體的標準，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。

公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。法律依據(jù)《公司法》第三條 【公司界定及股東責任】公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任?！豆痉ā返谒臈l 【股東權利】公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

法律分析：1.公司法人的工資算法各個公司的規(guī)定均有不同，公司法人的工資通常包括基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。根據(jù)法律規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2.法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標準，一般存在兩種情況。

一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標準，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：法人工資的數(shù)量一般沒有固定的具體標準，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。

另外一種是法人不是掌控者，也是企業(yè)的雇員，那么此時法人代表的工資就要根據(jù)勞動合同的協(xié)商規(guī)定發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

一般不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：公司法定代表人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法定代表人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。

公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

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