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法律分析：可以去注冊地的市場監(jiān)督管理部門調取。申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復印件；5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 適用范圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律分析：公司沒有營業(yè)執(zhí)照勞動仲裁機構不會受理,你只有找當?shù)卣膭趧颖O(jiān)察部門或公安局、或者人民法院.法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

法律分析： 不能申請仲裁，沒有營業(yè)執(zhí)照就沒有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監(jiān)察大隊。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律分析：可以。1、到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料，并加蓋查詢章；2、提交證據(jù)證明你與公司之間存在事實勞動關系，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等；3、提交勞動仲裁申請書以及相關證據(jù)復印件給勞動仲裁委。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

用人單位一般都有營業(yè)執(zhí)照的，屬于勞動糾紛范疇的，勞動仲裁部門才會受理，如果用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照的，屬于非法營業(yè)，不得招用人員的，單位錄用員工都需要按規(guī)定繳納社保等的，而社保注冊都是需要有營業(yè)執(zhí)照的，如果涉及工資或勞務費之類的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

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