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公司注冊地址變更應(yīng)當在遷入新地址前申請地址變更登記；公司地址變更為跨城區(qū)變更的，公司必須先到新地址所在城區(qū)申請地址遷入，登記機關(guān)同意后再到原公司所在城區(qū)申請遷入。公司注冊地址變更為例，變更流程及材料如下:1。公司法定代表人簽署《公司變更登記申請表》；2.提供新地址產(chǎn)權(quán)證明.租賃協(xié)議等材料；3.公司營業(yè)執(zhí)照及公章；4.攜帶《申請表》.新地址證實.營業(yè)執(zhí)照及公章到工商局辦理地址變更；5.攜帶《申請表》.新地址證實.營業(yè)執(zhí)照和公章到國家和地方稅務(wù)備案。

跨區(qū)域公司注冊地址變更，變更前必須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件.新地址產(chǎn)權(quán)證明.公章等材料。

法律分析：公司辦公地點搬遷后，必須到工商行政管理單位辦理公司登記變更。首先，在遷入地工商行政管理機關(guān)辦理營業(yè)執(zhí)照變更手續(xù)，然后到原注冊地辦理遷移手續(xù)。手續(xù)完成后，等待領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照，并在30天內(nèi)辦理稅務(wù)登記和組織機構(gòu)代碼證中的地址變更。

稅務(wù)局不屬于原于原注冊地的管理范圍，在辦理遷移變更手續(xù)稅務(wù)問題后，辦理遷移變更手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者或者附加支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動關(guān)系：（1）勞動者生病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任工作；（3）工作合同根據(jù)客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同不能執(zhí)行，用人單位與勞動者協(xié)商后，不能就勞動合同內(nèi)容的變更達成共識。

法律分析：企業(yè)地址變更決定之日起15日內(nèi)向登記機關(guān)申請變更登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國合伙法》第十三條合伙企業(yè)登記發(fā)生變更的，執(zhí)行合伙企業(yè)登記的合伙人應(yīng)當自作出變更決定或者變更理由之日起十五日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請變更登記?！吨腥A人民共和國個人獨資企業(yè)法》第十五條個人獨資存續(xù)期間登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當自作出變更決定之日起15日內(nèi)向登記機關(guān)申請變更登記。

法律分析：首先在遷入地工商行政管理機關(guān)辦理營業(yè)執(zhí)照變更手續(xù)，然后到企業(yè)原注冊地辦理遷移手續(xù)，等待新的營業(yè)執(zhí)照，并在30天內(nèi)辦理稅務(wù)登記和組織機構(gòu)代碼證中的地址變更。稅務(wù)局不屬于管理范圍的，應(yīng)當查明無欠稅或者其他稅務(wù)問題的遷移變更。公司變更所需的材料由當?shù)毓ど叹?、稅?wù)局提供。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十九條企業(yè)變更住所的，應(yīng)當在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。企業(yè)變更住所跨公司登記機關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關(guān)申請變更登記；遷入地公司登記機關(guān)審理的，原公司登記機關(guān)應(yīng)當將公司登記檔案移交遷入地公司登記機關(guān)。

一.積極回答公司搬遷步驟：1。首先，必須撥打工商局電話預約變更號碼；2.公司注冊地址變更必須到工商局領(lǐng)取公司變更申請文件，公司指定代表；3。公司注冊地址變更申請完成后，必須填寫公司名稱原地址和變更前地址，由公司法人簽字并加蓋公司公章；4。

到工商局領(lǐng)取公司注冊地址變更后的新營業(yè)執(zhí)照；5。公司注冊地址變更后，到質(zhì)量監(jiān)督局進行公司組織結(jié)構(gòu)代碼證及其變更IC卡。二.分析企業(yè)遷移是指企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展要求必須遷出所在登記機關(guān)和公司登記機關(guān)的變更。

此行為過程將涉及遷移所在機關(guān)的程序或步驟。人往高處走，水往低處流，公司也是如此，總是向更適合自己生存和發(fā)展的環(huán)境轉(zhuǎn)移。三.公司搬遷職工有賠償嗎？1.企業(yè)搬遷，取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響，如果搬遷使勞動合同不能從正常角度履行，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟補償；2。

雖然有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，員工一般必須繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商獨立辭職，難以。

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