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當(dāng)用人單位的公司變更登記時(shí),原有的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

我國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素的變更后，勞動(dòng)合同必須繼續(xù)履行：

《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是用人單位的名稱發(fā)生變化。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì)導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變?cè)瓌趧?dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。即人單位不能因此處理與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。這是指實(shí)體上不會(huì)發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊(cè)地、營(yíng)業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更。

其次，假如用人單位的主體發(fā)生變更，勞動(dòng)合同也必須繼續(xù)履行。

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)立合并和吸收合并。

新設(shè)立合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散;一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由另一個(gè)用人單位承擔(dān)。分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。

創(chuàng)設(shè)式分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散;存續(xù)式分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。