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合伙生意股份如何分配？

通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將100%的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。

如果其中有技術(shù)入股或者專利入股的，需要將其技術(shù)折算成資金，再重新分配，比如說三個人合伙，出資一樣，那么每個人是占33.3%的股份，如果其中一個人是技術(shù)入股，那么可以采取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術(shù)折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。

還有一種方案是這個技術(shù)的人直接將技術(shù)按照價值折合成現(xiàn)金，相當于他少出一部分資金，然后另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協(xié)商為準，這個由于具體的情況不同，所以不能千篇一律。

商定好初步的股權(quán)分配之后，還要確定好增資、退出等等的股權(quán)變更協(xié)定，比如說將來生意好了，另外兩個合伙人想要買這個技術(shù)股東的股份，怎么定價，將來生意不好了，有人想退出，股權(quán)折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日后的麻煩。

所有這些都商定好之后，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾個股東就有幾份，全部都簽好字并且設(shè)立好賬戶以及到賬的最后期限，因為如果資金不到賬，后續(xù)的事情就沒有辦法進行下去了。

如果條件允許，更為穩(wěn)妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現(xiàn)合作不愉快，因為合同問題引起的爭執(zhí)。

公司股份制怎么分配股權(quán)？

應(yīng)當先按出資人的出資能力和個人意愿進行認繳，再根據(jù)個人在企業(yè)所處的崗位和對企業(yè)發(fā)展的重要性進行綜合平衡，一般人員原則自愿入股，關(guān)鍵崗位人員企業(yè)應(yīng)要求出資最低限額，企業(yè)高管出資金額不應(yīng)低于企業(yè)其他人員，主要負責人出資不低于其他高管。

兩人合伙一人干股最佳股權(quán)分配？

這要根據(jù)不出資的人對合伙的重要性來定，如果他的專有技術(shù)對合伙很重要，能給合伙帶來重大利益的可考慮在10%至30%之間給予股份，如果重要性一般，則可考慮在10%以內(nèi)給予股份，這種合伙出資一方要承擔很大的風險，無論如何出資一方要占主導地位，給干股比例太高對出資一方也不公平。

兩個人合伙創(chuàng)業(yè)，股份如何分配，如何整體控制？

合伙企業(yè)股東，股份比例與工作量毫無關(guān)系。股份是按照出資比例劃定的，享有的表決權(quán)，收益分配權(quán)等重大權(quán)利。

工作量是股東聘請的經(jīng)理人的經(jīng)營管理工作。

股東不應(yīng)該參與企業(yè)經(jīng)營管理，股東只需要選擇好董事，組成董事會，董事會聘任經(jīng)理，經(jīng)理不能完成董事會制定的目標，就重新聘任經(jīng)理。