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我想問一個每年職工體檢的費用進哪個科目？

職工體檢費計入職工福利費。職工福利費的開支范圍1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬于職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)擴展資料：有些企業(yè)將輔助生產(chǎn)車間為職工醫(yī)院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產(chǎn)車間和企業(yè)管理部門。如果企業(yè)輔助生產(chǎn)車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業(yè)作“借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 750 000，貸：生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本 750 000”登記入賬。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規(guī)定；福利費的支付應當憑據(jù)真實、合法、有效的憑證；同時并非所有符合規(guī)定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過工資薪金總額14％的比例內據(jù)實扣除。

員工入職體檢費怎樣進行財務核算？

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

擴展資料：

企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在\管理費用\科目核算，并在\管理費用\科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末\管理費用\科目的余額結轉\本年利潤\科目后無余額。

業(yè)務招待費的審查

業(yè)務執(zhí)行費是指企業(yè)為業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：

⑴是否嚴格按財務制度規(guī)定的比例計算列支業(yè)務招待費，有無多列支的還必須況，如有超過，應查明原因，并在確定應納稅所得額時調整計算。

⑵企業(yè)當期所列的業(yè)務招待費的支出標準和范圍是否符合有關規(guī)定。

⑶所列支業(yè)務招待費支出是否與企業(yè)業(yè)務經(jīng)營有關，若發(fā)現(xiàn)存在與業(yè)務經(jīng)營無關的支出，應查明其用途，并作出處理。

⑷列支的業(yè)務招待費的真實性，有無預提的現(xiàn)象，若有，應予以沖回。

⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務招待支出總額，是否超過國家財務制度規(guī)定的標準。

學校學生看病經(jīng)費放在什么科目？

學生體檢費應該作為學生醫(yī)療費來核算，按照《政府收支分類科目》中的《支出經(jīng)濟分類科目》與《中小學校會計制度》等規(guī)定，學校為學生支付的體檢費放在“事業(yè)支出”的“對個人和家庭的補助”下的“醫(yī)療費”比較確切一些。

“醫(yī)療費”科目說明“反應行政事業(yè)單位在職職工、離退休人員的醫(yī)療費，軍隊移交政府安置的離退休人員的醫(yī)療費，學生醫(yī)療費，……”，其中提到學生醫(yī)療費

新企業(yè)財務通則實施后，職工健康體檢費在什么科目列支？

不可以?！镀髽I(yè)財務通則》第四十三條規(guī)定。 新《通則》將原來應當由職工福利費開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內容，都規(guī)定為直接列入成本（費用），企業(yè)因此不再按照工資總額的14%計提職工福利費，終止了已經(jīng)延續(xù)幾十年的職工福利費財務制度。對于2007年已經(jīng)提取的職工福利費應予沖回。

請問事業(yè)單位職工體檢費計入哪個會計科？

事業(yè)單位職工體檢費用計入職工福利開支， 事業(yè)單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。

延伸閱讀：

1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。

2.廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

體檢費的單位是什么？

如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

用人單位或職業(yè)中介指定某家醫(yī)療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業(yè)中介承擔。

或者用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

體檢經(jīng)費的標準？

體檢的收費標準多數(shù)取決于醫(yī)院所在地的消費水平，一般來說做個常規(guī)的體檢主要包含血常規(guī)五分類、腫瘤四項、尿常規(guī)、內科檢查、病理檢查等項目，各個城市之間的平均價格在300-1000元左右，現(xiàn)代社會工作壓力大、飲食不均衡、作息不規(guī)律都非常容易影響個人的身體健康，所以在每一年里進行定期的體檢是非常有必要，當然價格要以實際情況為準。