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我國勞動法中為打工人提供了良好的維權，但是有很多人對勞動法方面可以保護的范圍并不是特別清楚，那么勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?相信這是很多大工人都特別想要了解到的關鍵性問題，接下來創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編和大家了解一下。

勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的最新勞動法關于賠償?shù)靡?guī)定，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。

勞動法作用?

《勞動法》有利于保障勞動者權利?！秳趧臃ā返谌龡l明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。第四章關于工作時間;第五章關于工資待遇;第六章關于勞動安全衛(wèi)生等均是為了保障勞動者權利。

《勞動法》有利于促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動力、生產(chǎn)資料等是社會生產(chǎn)力的重要要素?！秳趧臃ā返闹饕獌热菡钦{整勞動關系，促進生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料地有機結合，從而促進社會生產(chǎn)力地發(fā)展。

《勞動法》有利于推動社會法治建設?！秳趧臃ā肥俏覈ㄖ谓ㄔO的重要組成部分，其不僅規(guī)范了用工關系，保護勞動者權利，也明確了用人單位的法律責任。自1994年《勞動法》頒布以來，用人單位與勞動者關系逐漸規(guī)范。出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者運用申勞動仲裁、訴訟等手段維護自身權利，這就是我國社會法治的明顯進步。

以上是創(chuàng)業(yè)螢火網(wǎng)小編和大家分享勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些的相關內容，勞動法咨詢賠償處理規(guī)定范圍非常多，其中包含有未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，以及未及時足額支付勞動報酬的，為依法為勞動者繳納社會保險費多種類型。希望上述內容能對大家有所幫助。