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人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。對單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人力資源管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的目標(biāo)。對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開支。

　　人事代理，這個(gè)是一個(gè)新的名詞，什么是人事代理呢？為什么我們要進(jìn)行人事代理呢？人事代理對我們企業(yè)有什么好處呢？這些都是很多很多投資者不清楚的，這里小編就簡單為大家介紹一下，希望能幫助更多的投資者。

　　(一)人事代理的概念

　　人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。

　　人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。

　　對個(gè)人而言，人事代理服務(wù)保證了人才在各種類型單位工作應(yīng)享受國家現(xiàn)行的人事勞動(dòng)政策規(guī)定的合法權(quán)益。

　　對單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人力資源管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營和發(fā)展中去，減少了人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員配置，為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的目標(biāo)。

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　　1、保護(hù)人才的合法權(quán)益

　　我國正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會保險(xiǎn)的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會人的轉(zhuǎn)化。

　　2、企業(yè)與政府銜接的橋梁

　　人事代理業(yè)務(wù)是政府人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動(dòng)政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)政府部門，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個(gè)處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。

　　3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來

　　人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會化，是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事代理的專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提高效率，增強(qiáng)核心競爭力和對環(huán)境的應(yīng)變能力。

　　4、提升員工的滿意度和忠誠度

　　企業(yè)實(shí)行人事代理，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事代理機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。

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　　人事代理是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)制度，是人力資源管理工作的一種新形式。

　　對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開支。能使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力。是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。

　　對個(gè)人而言，人事代理服務(wù)保證了您在各種類型單位工作時(shí)，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，如身份不變、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團(tuán)管理、代理社會保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等。

　　（四）人事代理服務(wù)的內(nèi)容

　　1、提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

　　2、為企業(yè)引進(jìn)所需人才，包括異地人才及應(yīng)屆生；

　　3、為企業(yè)代繳社會保險(xiǎn)、住房公積金事宜；

　　4、為企業(yè)代辦招工手續(xù)、代開社保專戶、代辦勞動(dòng)年檢；

　　5、辦理企業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定及考試、評審；

　　6、代管企業(yè)員工的人事檔案、行政關(guān)系等事宜，包括代理員工的檔案工齡延續(xù)、檔案工資調(diào)升、身份確認(rèn)及大中專生轉(zhuǎn)正定級等事宜；

　　7、受理代理人員的出國政審、申辦證照（a會計(jì)從業(yè)資格證辦理或年審、代辦邊防證）以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

　　8、受理企業(yè)的黨團(tuán)關(guān)系管理事宜。

　　9、承辦與人事相關(guān)的其他事宜。

　　以上，便是小編為大家介紹的內(nèi)容，如果對以上內(nèi)容有任何疑問，請與我司取得聯(lián)系，問您進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)內(nèi)容的解答。