又是一年末,很多公司企業(yè)都會面臨一個員工跳槽的問題。都是員工跳槽的好時機,一是拿到了年終獎,身上有錢
又是一年末,很多公司企業(yè)都會面臨一個員工跳槽的問題。每年年初,都是員工跳槽的好時機,一是拿到了年終獎,身上有錢傍身,短期不會出現(xiàn)斷糧的情況,有足夠的時間來找新工作。二是新年新氣象,想往更高更大更好平臺發(fā)展,尋求更加高薪的工作。那么作為企業(yè)來說,要如何挽留優(yōu)秀員工呢?我認為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來考慮。
合理避稅不是偷稅漏稅!所謂合理避稅,是利用國家或地方現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策以及存在的稅法漏洞,進行合理的稅務籌劃,從而減輕稅負(比如,利用關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移定價等來減少納稅)。相反,偷稅則是違反法律政策(例如:隱瞞收入、虛報支出、購買發(fā)票、偽造增值稅專用發(fā)票等),這些屬于違法行為,與合法避稅是有本質(zhì)上的區(qū)別的。
合理避稅并沒有違反國家稅法,不會受到法律處罰,還受到法律保護;但偷稅漏稅卻是違反稅收法律的行為,會受到法律的制裁。
在這里,小編提供幾個簡單實用的合理避稅方案,大家可以視具體情況來對癥下藥。
1、納稅人可以選擇將一次性勞動報酬在較長時間內(nèi)分期領(lǐng)取;
2、將工資的發(fā)放數(shù)額盡量安排在容許稅前扣除額之下,這樣企業(yè)可用以最小的成本為員工提供最高的薪資;
3、通過提升員工福利水平(為員工提供員工宿舍、員工餐、班車接送等等),降低員工名義上的收入。
4、公積金按員工工資基數(shù)繳納;
5、員工取得的季度、年度性獎金,可分攤到幾個月發(fā)放,作為月工資所得計算納稅,對年終獎合理避稅;
6、將工資發(fā)放日期提前或者推遲,使員工各個月的工資收入大致拉平,減少其需繳納的個人所得稅稅額;
稅點寶幫助企業(yè)運用合理避稅方法,讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇,有效提升員工歸屬感,減少優(yōu)秀員工年后離職現(xiàn)象發(fā)生,使企業(yè)能更快更好的發(fā)展壯大。
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