思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

在合肥如何選擇一個合格的代理機構(gòu)呢？就愛創(chuàng)業(yè)小編總結(jié)了一下幾點

1、有人力資源服務(wù)許可證

合法的人事代理公司應(yīng)當具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務(wù)許可證。如果需要辦理社保代繳等業(yè)務(wù)，建議要查看對方有無相關(guān)資質(zhì)。

2、保費專款專用

對于一個正規(guī)的社保代理公司來說，其款項是專款專用的，客戶所繳納的社保費用都在一個專門的賬戶下，每月往社保局劃賬所用。另外，在互聯(lián)網(wǎng)時代，可以通過一些靠譜的線上代理平臺選擇代理機構(gòu)，節(jié)省時間和精力成本。

3、流程和信息公開、透明

一個真正靠譜的社保代理公司，其流程和信息應(yīng)當是公開透明的。如果選擇了社保代繳等業(yè)務(wù)，最好將查詢方式、時間等信息問明白。

對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協(xié)議。

內(nèi)容：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性。

延伸性閱讀：繳納社保的好處

1．穩(wěn)定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

現(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標準。具體來說，這5個險種的作用見下表：

企業(yè)社保代繳

社保的用途

買社保有什么用呢

社保怎么買：一般由國家，企業(yè)，個人三方來承擔，累計繳費不底于15年，按照社保領(lǐng)取原則：繳費年限越長，繳費金額越大，則領(lǐng)取越多。

社保的基本用處

社保可以說是國家為每個公民提供的一種福利制度，簡單的說一下社保有以下幾方面基本作用：

社保有養(yǎng)老和醫(yī)療的保障作用，參加了社保后，當有生育，疾病，失業(yè)，工傷風(fēng)險的時候，可以享受醫(yī)療費用的補償，社保要求累計繳費不底于15年，繳費年限越長，繳費金額越多，則將來領(lǐng)取越多，如果你是在工廠上班，社保繳費單位負責10%，個人負責8%，如果是自由職業(yè)者費用全部由個人承擔。

以上只是最基本的一些資料，可以打12333熱線咨詢社保局。

社保的好處

養(yǎng)老保險：退休工資醫(yī)療保險，醫(yī)療報銷，大病統(tǒng)籌生育保險，女人可以在生產(chǎn)期間費用報銷、領(lǐng)取補貼，男人生育結(jié)扎、生殖健康等享受費用報銷和津貼失業(yè)保險：失業(yè)時可拿一定時間的失業(yè)救濟金工傷保險：出了工傷時給予補償。

企業(yè)代辦為企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

（六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在合肥社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；

對于在合肥沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規(guī)定的繳費年限并且達到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。