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　　在公司成立后，會計日常的賬務問題也并不是特別的簡單，今天合肥記賬報稅公司小編就來講講關于會計日常賬務處理的4個納稅誤區(qū)！　　1、合同作廢也不要忘記納稅　　合肥記賬報稅公司小編解答：在日常經營過程中，企業(yè)必然與外界簽訂合同。如果中間發(fā)生意外，雙方廢止合同，還是需要完成印花稅的義務。《中華人民共和國印花稅暫行條例》規(guī)定：應納稅憑證應在書立或者領受時貼花。從這yi點可以看出，企業(yè)是否應該繳納印花稅，應當看合同是否簽字。也就是說，只要雙方簽訂了應納稅合同，簽訂合同后就應申報印花稅，而與該合同的過后作廢、是否履行無關。　　2、職工報銷費稅前扣除　　合肥記賬報稅公司小編解答：企業(yè)為員工承擔的社會保險費用不允許在企業(yè)所得稅之前扣除，但只有部分單位的承諾被允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。如果資金短缺等原因，不及時為職工繳納社會保障金，則繳納社會保障部門不屬于繳納稅款的支付款，因此允許稅前扣除，稅法只是對于行政罰款和稅收滯納金不能稅前扣除?！　?、代開增值稅發(fā)票都在國稅局　　合肥記賬報稅公司小編解答：小規(guī)模納稅人銷售的不動產支付的增值稅暫時由地方稅務機關代征。自然人繳納的房地產增值稅由當地稅務機關臨時征收。因此，上述2種情況應由當地稅務局代為更換增值稅專用發(fā)票?！　?、支付員工的福利、過節(jié)費等統統計入了“管理費用-其他”，沒有進行單獨設置賬戶來核算　　合肥記賬報稅公司小編解答：財務人員應分別設立“應付職工薪酬-福利費”明細賬，以說明福利的發(fā)生情況和詳細情況。有利于企業(yè)加強對福利費的控制和管理，有利于稅務部門有效監(jiān)督和管理福利支出稅前扣除。根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置yi套準確的會計帳簿，稅務機關應當責令企業(yè)限期改正。稅務機關在限期未改正的情況下，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定?！　∫陨鲜?strong>合肥記賬報稅公司小編整理的相關內容，希望可以對您有所幫助！