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自“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”以來，越來越多的創(chuàng)業(yè)公司蓬勃興起。每一家創(chuàng)業(yè)公司在正常運作的過程當中，較不可避免的就是社會保險。創(chuàng)業(yè)公司，各個方面都還處在懵懵懂懂的階段，對社會保險的認知也必定有所缺失。整體來說，社會保險包括了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。其中，養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療保險是有用人單位和勞動者按照一定的比例繳費，工傷和生育則是完全由用人單位繳納。

較近，某社保服務機構《中國企業(yè)社保白皮書》指出，企業(yè)按政策規(guī)定申報參保繳費基數(shù)的只有25%，而另一方面，金稅三期個稅同社?；鶖?shù)是否匹配卻可通過系統(tǒng)查核。這就意味著，越來越完善的社保體系將直接監(jiān)督企業(yè)和公司是否按照國家法律規(guī)定為員工提供合法的社會保險。針對這種情況，北京工商注冊應該如何合理合法地有效節(jié)省社保開支呢？

1.通過降低工資水平減少社會保險開支

社會保險的標準，全國各地不盡相同，但是以北京為例，各項保險的繳納下限是上一年度設平工資的40%。換言之，個人的社會保險是與個人的工資總額息息相關的。而工資總額是指單位在一定時間內直接付給員工的報酬總額，報酬總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資以及特殊情況下支付的工資。針對這種情況，創(chuàng)業(yè)公司想要既不觸犯法律又可以降低社會保險成本，建議就是合理控制工資。依照公司支付個人工資總額40%的原則，在合理的范圍內適度地降低員工工資可有效幫助減少社會保險開支。以北京為例，用人單位需要支付的五險為30.8%，住房公積金為42.8%。假設一位員工的月工資總額是50000元，社會保險和住房公積金將是21400。那么企業(yè)所承擔的所有費用將是50000+21400=71400元。因此，通過降低工資來降低企業(yè)的社保成本將是減少開支較切實可行的方法。2.通過設計合理、靈活的用工方式減少社會保險開支

除了降低員工的的工資水平之外，為公司制定合理的用工方式，靈活用工也是有效降低社會保險的方法之一。公司與個人的關系中包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。個人與用人公司簽訂勞動合同，或者未簽訂勞動合同但是具有人身依附關系的被稱之為勞動關系。在勞動關系中，勞動者享有社會保險、住房公積金等法定的福利。不同于勞動關系，在勞務關系中，勞動者與公司之間不形成人身的依附形式，因此公司也不需要為勞動者繳納社會保險。除此之外，常見的雇傭關系還有勞務派遣和勞務外包。針對常見的四種勞務關系，根據(jù)不同的崗位的特點和需求給出的建議和意見就是：針對核心崗位，應當采用標準勞動關系；針對特殊專業(yè)崗位，采用退休返貧人員的雇傭方式為較佳；臨時性、輔助性、替代性的崗位則采用勞務派遣的方式即可；非主營業(yè)務較合適的雇傭方式是服務外包。

如此一來，公司即可在法律允許的范圍內合理地縮減社會保障方面的支出，節(jié)省開支。

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