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　　生活中，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)選擇勞務(wù)外包形式，但很多人分布清楚勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、以及人力資源三者有什么不同。

　　一、業(yè)務(wù)模式上

　　1、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣，派的是“人”，由人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。

　　2、勞務(wù)外包

　　把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

　　包的是“活兒”或者“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。

　　3、人力資源外包

　　人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作，簡(jiǎn)單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費(fèi)。

　　二、管理責(zé)任主體上

　　1、勞務(wù)外包單位

　　對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;

　　2、勞務(wù)派遣單位

　　員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

　　人力資源外包比勞務(wù)派遣更廣泛，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。

　　人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

　　三、工資結(jié)算上

　　1、勞務(wù)外包

　　一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

　　2、勞務(wù)派遣

　　一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

　　四、以地鐵用工舉例

　　模式一：A公司沒有地鐵保安，找家政公司招了10名保安，這10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司費(fèi)用。

　　模式二：B公司是新鋪軌的地鐵線路，沒來得及設(shè)立人力資源部門，遂請(qǐng)某人力資源公司幫忙代發(fā)工資、代繳社保、代扣公積金等，按月支付費(fèi)用。

　　模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，請(qǐng)了一家安保公司，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負(fù)責(zé)安保事宜。

　　上面三種模式，分別對(duì)應(yīng)著勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包，主要?jiǎng)澐忠罁?jù)便是勞工關(guān)系、員工管理、薪酬發(fā)放形式的不同等。