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1、概念完全不同。
股票期權(quán)作為一種股權(quán)激勵方法，是指由企業(yè)賦予激勵對象的一種期待權(quán)利，激勵對象在規(guī)定的年限內(nèi)可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數(shù)量的企業(yè)股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權(quán)，這種股票期權(quán)可以使他以現(xiàn)在的比較低價格購買成長發(fā)展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發(fā)展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權(quán)，從而避免損失。
期股是指企業(yè)所有者出于激勵員工的目的，以優(yōu)惠的條件確定即將轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)量與價格，受讓員工從協(xié)議簽訂之日起所獲得的期待權(quán)性質(zhì)的股份。在行使期股期間，期股權(quán)人享受所受讓期股的收益權(quán)，但股份所有權(quán)與表決權(quán)仍然由公司原股東享有。其激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權(quán)，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權(quán)的情況。
2、激勵的核心與作用不同。股票期權(quán)激勵的核心是可以無償取得股票期權(quán)，這種股票期權(quán)可以使他以現(xiàn)在的比較低價格購買成長發(fā)展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發(fā)展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權(quán)，從而避免損失;期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權(quán)，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權(quán)的情況。
3、股票期權(quán)一般是一種無義務的權(quán)利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權(quán)，激勵對象不需要為期權(quán)支付對價，只在將來行權(quán)時才支付行權(quán)價格取得股票，當然也可以放棄行權(quán);期股激勵一般是有義務的權(quán)利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以采取不需要對價無償獎勵的方法。
4、股票期權(quán)持有者只有期待兌現(xiàn)實股的權(quán)利，沒有其他股份權(quán)利。期股持有者則不同，享有股份收益權(quán)等權(quán)益，但股份所有權(quán)與表決權(quán)則不享有。
5、股票期權(quán)激勵與公司業(yè)績有聯(lián)系并沒有必然聯(lián)系，因為公司股票價格的上漲并不一定就是業(yè)績增長的原因。而期股激勵則與公司業(yè)績及激勵對象的績效考核有必然聯(lián)系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉(zhuǎn)為實股，以及轉(zhuǎn)化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。