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勞務(wù)派遣公司是怎么盈利賺錢(qián)的
隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司也變得越來(lái)越普遍，很多的大公司需要人員都會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作通過(guò)派遣的形式，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會(huì)或多或少和勞務(wù)派遣公司合作，很多人可能會(huì)疑惑勞務(wù)派遣公司不直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)是怎么盈利的呢，大多數(shù)聲音都是妖魔化勞務(wù)派遣公司，說(shuō)勞務(wù)派遣公司賺取的是工人的黑心錢(qián)，其實(shí)勞務(wù)派遣公司不收取求職工人的一分錢(qián)，更加不會(huì)從中間克扣勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)派遣公司的盈利面是很寬的。

員工的工資社保的確是從企業(yè)直接轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司核對(duì)以后代為發(fā)放和繳納，由此一系列操作都是需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司花費(fèi)人力物力時(shí)間去完成，由此勞務(wù)派遣公司收取的是企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司的管理費(fèi)用一般是按人頭計(jì)算，所合作項(xiàng)目的不同自然收取的費(fèi)用也不一樣。
派遣公司盈利能力的強(qiáng)弱，首先靠的是“規(guī)模效應(yīng)”——你能與多大的企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，能滿(mǎn)足對(duì)方多少用工需求，能為對(duì)方節(jié)省多少開(kāi)支，能解決多少實(shí)際問(wèn)題，才是盈利的關(guān)鍵。盈利模式除了收取用人企業(yè)的管理費(fèi)之外，還涉及人力咨詢(xún)、社保代理、財(cái)稅代辦、高端獵頭等等，盈利面非常寬。
勞務(wù)派遣提供什么樣的服務(wù)？
1.為雇主提供招聘、培訓(xùn)和工資支付；
泰興勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣公司如何賺錢(qián)？
2.代理社會(huì)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金存儲(chǔ)；
3.協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理相關(guān)法律事務(wù)；
4.根據(jù)企業(yè)文化要求，以團(tuán)隊(duì)服務(wù)的形式提供會(huì)員級(jí)服務(wù)；
5.根據(jù)需要向用人單位派遣各類(lèi)技術(shù)人員和勞動(dòng)者；
勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)很多。在這里，只是為每個(gè)人列出了一些服務(wù)。具體服務(wù)需要看每個(gè)人的需求。不同的企業(yè)需要不同的人才和需求，所以勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)也不同。