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一、工廠沒有營業(yè)執(zhí)照拖欠工資怎么辦
工廠無營業(yè)執(zhí)照卻拖欠工資，勞動(dòng)者可按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：
其一，收集證據(jù)。如工作證、考勤記錄、工資條、同事證言等，用以證明與工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及工資拖欠的具體情況。
其二，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即便工廠無營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)監(jiān)察部門仍有權(quán)對(duì)其勞動(dòng)用工違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令工廠支付拖欠工資，并依法給予相應(yīng)處罰。
其三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可攜帶準(zhǔn)備好的證據(jù)材料前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖工廠無營業(yè)執(zhí)照，但不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委將依法審理案件，裁決工廠支付拖欠工資。
其四，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑強(qiáng)制工廠支付工資，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、工廠老板拖欠工資跑路怎么辦
若工廠老板拖欠工資跑路，可按以下步驟處理：
首先，收集證據(jù)。勞動(dòng)者要保留能證明勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等，這些證據(jù)對(duì)后續(xù)維權(quán)至關(guān)重要。
其次，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?？汕巴?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，他們有權(quán)對(duì)工廠進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令老板支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入能快速啟動(dòng)對(duì)案件的處理程序。
再者，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在證據(jù)收集充分后，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委將根據(jù)雙方證據(jù)及法律規(guī)定作出裁決，要求老板支付拖欠工資，若符合條件，還可能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V求。
若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可向法院提起訴訟。法院的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，若老板仍不履行，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，通過查封、扣押、拍賣其財(cái)產(chǎn)等方式拿到工資。
另外，若工廠拖欠工資行為涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究老板刑事責(zé)任。
三、工廠老板拖欠工資不發(fā)怎么辦
若工廠老板拖欠工資不發(fā)，可按以下步驟處理：
首先，收集證據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)留存能證明勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額、支付情況的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、聊天記錄等，這些證據(jù)是維權(quán)基礎(chǔ)。
其次，與老板協(xié)商。嘗試與老板直接溝通，明確提出支付工資的要求，通過友好協(xié)商解決問題。注意保留協(xié)商過程記錄，比如談話錄音等。
若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。勞動(dòng)者需攜帶相關(guān)證據(jù)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交投訴材料。
還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是較為有效的維權(quán)途徑，需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委受理后會(huì)組織雙方進(jìn)行庭審，并作出裁決。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
總之，勞動(dòng)者要積極運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，確保工資及時(shí)足額發(fā)放。
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