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一、工商注冊代理公司注冊步驟
工商注冊代理公司的注冊步驟如下：
1. 核名：準(zhǔn)備公司名稱，到工商行政管理部門進(jìn)行名稱預(yù)先核準(zhǔn)，確保名稱符合規(guī)定且未被他人注冊。
2. 提交材料：準(zhǔn)備公司章程、股東身份證明、注冊資本證明等相關(guān)材料，向工商行政管理部門提交注冊申請。這些材料需真實、準(zhǔn)確、完整，以避免審批過程中的延誤或駁回。
3. 領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照：工商行政管理部門對提交的材料進(jìn)行審核，如符合規(guī)定，將頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。這是公司合法經(jīng)營的憑證，需妥善保管。
4. 刻章：憑營業(yè)執(zhí)照到公安機(jī)關(guān)指定的刻章點刻制公司公章、財務(wù)章、法人章等。
5. 銀行開戶：攜帶營業(yè)執(zhí)照、公章等材料到銀行開立公司基本賬戶，用于日常資金收付和結(jié)算。
6. 稅務(wù)登記：在取得營業(yè)執(zhí)照后，到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記，申報納稅種類和稅率等相關(guān)事宜。
以上是工商注冊代理公司的一般注冊步驟，具體流程可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異。在注冊過程中，建議咨詢專業(yè)的工商注冊代理機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門，以確保注冊順利進(jìn)行。

二、工資由第三方公司代發(fā)可以仲裁嗎
工資由第三方公司代發(fā)是否可以仲裁，需視具體情況而定。
1. 若雙方在勞動合同中明確約定工資由第三方公司代發(fā)，且代發(fā)行為符合合同約定，一般情況下難以通過仲裁解決。因為這種代發(fā)安排是雙方事先約定的，應(yīng)按照合同執(zhí)行。
2. 但如果代發(fā)過程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)或合同約定的情況，如拖欠工資、未足額發(fā)放工資等，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 此外，如果第三方公司的代發(fā)行為存在過錯，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，勞動者也可以通過仲裁途徑要求第三方公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。比如第三方公司因自身原因?qū)е鹿べY發(fā)放錯誤，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求其賠償。
總之，工資由第三方公司代發(fā)是否可仲裁，要根據(jù)具體的合同約定和實際情況來判斷。
三、工作5年沒簽合同被公司辭退怎么賠償
若工作 5 年未簽合同被公司辭退，可獲得相應(yīng)賠償。首先，公司應(yīng)支付 5 年的雙倍工資，即從入職第二個月起至滿一年期間，每月支付兩倍工資。其次，公司違法辭退員工，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在此案中，可獲得 5 個月工資的雙倍賠償金，即 10 個月工資的賠償。勞動者可通過與公司協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。
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