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個(gè)體工商戶是否需要支付員工法定假日的三倍工資
身為個(gè)體工商戶，要不要按照法律規(guī)定給員工在法定假期中的三倍薪水這個(gè)問題其實(shí)主要看你們是怎么跟員工簽的勞動合同以及你們所在地區(qū)的勞動法規(guī)是如何設(shè)置。
雖然有些地方法規(guī)要求老板們在特定的法定假日里給員工發(fā)額外的工資或者補(bǔ)貼什么的，但是這條規(guī)矩并不是所有地方都一樣的所以你到底要不要付三倍工資，還是得先了解下您們當(dāng)?shù)氐木唧w情況和相關(guān)法規(guī)再做決定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司在計(jì)算工資時(shí)，員工在審查工資時(shí)拒絕回復(fù)，這違法嗎
在核對工資這個(gè)環(huán)節(jié)上，員工如果不給出明確答復(fù)的話，并不能算作是違規(guī)的行為。
但是，要是因?yàn)檫@個(gè)原因讓公司沒法精確掌握到實(shí)際的薪資水平，甚至還引發(fā)了其他一些不良的影響，那就有可能對企業(yè)的正常運(yùn)營產(chǎn)生困擾，甚至可能觸碰到了勞動合同里頭的某些條款規(guī)定。
所以我還是建議咱們的員工在核對工資這方面能夠積極地跟公司合作，共同保證工資計(jì)算的精準(zhǔn)度和合規(guī)性。
三、欠債還不起被起訴會凍結(jié)工資卡嗎
若債務(wù)人因?yàn)闊o法承受沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)而面臨被起訴，并且在經(jīng)過司法審判之后，法院判定債務(wù)人應(yīng)該承擔(dān)清償責(zé)任的話，那么在執(zhí)行階段，法院極有可能采取各種必要的強(qiáng)制執(zhí)行措施。
這些措施涵蓋了但并不僅僅限制于凍結(jié)債務(wù)人的所有銀行賬戶以及關(guān)聯(lián)的薪酬發(fā)放賬戶。
這樣做，目的是要保證債權(quán)人的權(quán)益能夠得到最徹徹底底的保障，確保他們所持有的債權(quán)得以全部實(shí)現(xiàn)。
至于究竟是否需要對債務(wù)人的薪資進(jìn)行凍結(jié)以及具體的凍結(jié)額度如何確定，法院將會根據(jù)每一個(gè)債務(wù)人所面對的實(shí)際狀況以及其具備的資金支付能力來做出慎重判斷。
另外，在上文中提到的部分工資用于償還債務(wù)的情況也是完全可能發(fā)生的。
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