思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

一、實(shí)際經(jīng)營人與營業(yè)執(zhí)照不一致如何起訴
營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際經(jīng)營者不一致會被行政處罰。
因此，個(gè)人經(jīng)營者發(fā)生變更時(shí)，需要辦理營業(yè)執(zhí)照的變更手續(xù)。若未進(jìn)行變更，會被處以一千五百元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照的變更。如果沒有在法定期限內(nèi)變更，將被處以相應(yīng)的罰款。
此外，無論企業(yè)類型如何，營業(yè)執(zhí)照都應(yīng)懸掛在醒目位置。

二、合同沒到期公司讓辭職怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，員工離職后，雇主需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為員工在公司工作年限內(nèi)，每年支付一個(gè)月工資。若工作超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；如未滿六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。月工資即為員工在離職前十二個(gè)月的平均收入。是否有補(bǔ)償金以及具體數(shù)額，并不取決于員工主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，而在于其離職的具體原因。若員工主動(dòng)辭職，且企業(yè)符合法律規(guī)定的十一種情況之一，則企業(yè)需支付補(bǔ)償金；反之則無需。若員工被動(dòng)離職，且企業(yè)符合法律規(guī)定的十二種情況之一，則企業(yè)需支付補(bǔ)償金；反之亦然。
三、公司讓工人辭職有什么賠償
當(dāng)公司要求工人離職時(shí)，是否需要賠償以及賠償?shù)慕痤~，會受到多種因素的影響，比如離職的原因、勞動(dòng)合同的條款，以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)等。一般來說，如果是因?yàn)楣镜慕?jīng)營需求或其他非個(gè)人因素，導(dǎo)致工人需要離職，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工人可能會得到一定的經(jīng)濟(jì)賠償。這種賠償一般是根據(jù)工人在公司的工作年限，以及月工資的一定比例來計(jì)算的，目的是補(bǔ)償工人因失去工作而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失。具體的賠償金額和條件，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和法律規(guī)定來確定。
如果工人的離職是因?yàn)楣镜倪`法行為，比如公司沒有按時(shí)支付工資、沒有提供必要的工作條件等，那么工人除了有權(quán)獲得上述的經(jīng)濟(jì)賠償外，還有可能有權(quán)要求額外的損害賠償。
以上是關(guān)于實(shí)際經(jīng)營人與營業(yè)執(zhí)照不一致如何起訴的相關(guān)回答，若對問題還有疑問，可快速咨詢律師，螢火法務(wù)精選優(yōu)質(zhì)律師，三重認(rèn)證保護(hù)，請放心咨詢。